国内，猎头公司的蓬勃发展也让猎头职位被越来越多的职场人熟知，只是很多人对于猎头的理解仍然有很多偏差。有的人认为猎头是挖墙脚的，有的人认为猎头是职业的规划师。其实，同样是猎头，不同等级的猎头也做着不同的事。
猎头公司为公司所做的就是引进高级人才。 每个公司的猎头职衔都有不同的定义，但是真正的猎头人也会实践自己的职称并不断提高自己。
1、青铜等级：寻找和发现
猎头的第一等级，称为研究员（searcher）。 在组长的指导下，搜索者需要根据客户公司提供的职位要求，找到符合条件的应聘者信息，并交给组长进行面试和评估。
不要小看“寻找和发现”步骤！ 从众多的人群中找到合适的候选人并非易事。 没那么简单！ 看看那些高级猎头公司。 一开始，他们还通过不断地“搜索和搜索”来练习一双“火眼的金色眼睛”。 他们成功地晋升为铜牌，可以初步筛选，评估甚至面试候选人。 只是因为我在人群中多看了你一眼，发现你确实是客户公司的菜！
2、白银银级：聊天，聊天
猎头“狩猎”是人，与人打交道是“聊天”的主题。 与人打交道时，“聊天”是一种知识。 猎头公司不仅需要与应聘者“聊天”，以了解应聘者的性格，工作经验，技能和素质的基本信息，而且还需要与客户公司“交谈”，以交流职位的需求，更重要的是， 两者进行精确匹配，并协调客户公司与候选人之间的所有沟通链接。
如果您想完美地“交谈”，则必须首先让自己的声音热情，镇定，有条理，表达清晰，流利。 如果犹豫不决，会不会使客户和求职者感到不专业？ 这个难度不低于播音员的难度。
猎头确实是一项可以快速改善自己的工作。 即使您刚刚毕业，您也必须迅速成熟您的谈话技巧。 有时，当我们打完电话与客户或候选人见面时，他们常常会感到惊讶，因为仅听电话可能会认为我们已经30多岁了。
语音只是最基本的要求之一。 最重要的是事先了解“聊天”的内容。 客户不仅会谈论工作要求，还会谈论公司的业务或未来的发展计划。 如果此时您充满了问号，那么您将无法理解该词，并且该句子也很愚蠢，您如何才能继续进行对话？ 必须赞美自己的声音，并且必须很好地发挥行业动态才能愉快地聊天。
3、黄金等级：协调，带团队
各等级的猎头所需的工作是相同的，但是等级越高，职位的级别越高。 候选人的年薪可能从数十万飙升至几百万！
黄金等级的猎头基本上是团队负责人。 当然，团队负责人不仅需要负责日常案件，而且还需要协调内部工作任务，案件分配，团队成员的KPI，工作绩效等。 毕竟，大家好才是真的好。
4、王者等级：真正的咨询
其实我们所做的工作，仍然属于‘执行’层面，与我们一毕业就做猎头不同，猎头行业中排名前五位的猎头公司，他们的猎头基本上都是来自各个行业的高端人才，他们拥有知名企业高管的经验，跨文化工作和生活经验，并且经过不断的积累，转而从事了猎头工作。
他们真正了解客户的需求并可以与公司联系，他们的行业洞察力非常敏锐，因此他们可能不需要公司说出需求，他们知道该招聘什么，他们本身就是专业领域的精英，他们提供的是真正的咨询服务，真正的战略服务。
事实上，猎头一直是与人打交道的服务 很多，这是与最杰出的人进行密切交流活动的服务。 它还需要寻找不同角度和方向的人，并通过自己的判断和思考为客户提供最合适的人才。 但是，大多数猎头公司始终缺乏“独立思考”和敏锐的观察能力，因此始终徘徊在“寻找与发现”的瓶颈中，无法突破。
因此，一个专业的猎头人员，不仅必须掌握专业的人力资源常识，而且还必须广泛研究心理学，管理，市场营销，财务等常识。 客户现场工作发展的现状，未来的发展趋势，人才分布，薪水水平等。还必须加深了解。
这要求猎头人员保持谦虚的学习态度，不断关注家庭作业的发展动态，积极参加相关的家庭作业论坛活动，并告知客户学习，学习的知识。 提名人，向在客户所在地工作的专家团队学习，向您自己的合作伙伴和同行学习学。
很难成为一名猎头者，要成为一名优秀的猎头者则更加困难，因此我坚持学习和提高自己的专业技能，并提供更多的专业知识和技能。 积极的服务，可以成为客户更值得信赖的朋友。
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