企业要想招聘一批优秀人才，首要第一步工作组建优秀面试官团队，老板要担任一职，怎么构成，在下次专文做分解，一般是低岗位不能面试高岗位人，面试官准好面试问题，面试需收集资讯，面试需要核准信息，面试关键把控能力点有哪些？
以下是我们面试准备15个问题：
1. 你从原公司离职的原因是什么？
2. 你对前二任上司的评价是什么？喜欢什么样上司？
3. 你个人性格（或者风格）是什么？
4. 你个人的优势和不足分别是什么？或者最大的优势和最大的不足是什么？
5. 你为什么想加入我们公司？我们公司有哪些吸引你的地方？
6. 你觉得自己为什么能胜任这个岗位？此岗位关键能力有哪几点？
7. 在我们这个行业里最顶尖的人或公司是谁，他们是怎么做到的？
8. 你刚才讲得那个重要的项目或者工作，如果你有机会能重新做一遍这件事，会有哪些地方不一样？
9. 你在过往的人生经历中，做过什么重要的取舍？
10. 你的个人职业生涯规划是什么？
11. 假如你加入我们公司，你打算如何开展工作？
12. 、你有哪些特长和爱好？
13. 你对我们这个行业有何看法？
14. 能不能说说你的家庭情况或婚姻？
15. 你对金钱是如何看的？
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