猎头公司人才推荐 某文化传播集团 招聘部总监60万
自我评价：
具有支持万人规模企业经验；具有从0-1，从1-100的搭建经验；具有HR模块深耕经验；通过在地化HR运作，为公司每年节省百万成本；英语流利；适应力，抗压力，学习力强；自我激励并具有活力。
工作经历：
某文化传播集团（2017.09 - 至今, 3年8个月），招聘部总监。
招聘部总监兼子公司 Head
--战略及组织发展规划:
（1）结合盈利模式，企业发展需要，制定组织架构；
（2）结合战略目标，对年度绩效目标进行分解；
（3）结合各部门的绩效目标，确定年度编制；
--人才发展规划:
（1）P 职级序列落位和人才梯队建设；
（2）依据方法论，通过测
评工具，结合市场情况，进行部门负责人级别员工的测评及输出报告；
（3）人才盘点；
（4）针对盘点报告，开发培训体系及课程；
--薪酬绩效体系:
（1）根据市场同行业薪酬竞调，设计薪酬体系；
（2）根据业务情况，设计绩效激励体系；
（3）福利体系梳理；
--招聘规划:
（1）负责全集团的招聘计划，招聘预算，招聘渠道，招聘赋能，招聘实施等招聘全流程管理；
（2）负责所负责子公司的团队搭建；
（3）人才储备；
--人力费用管理: 基于业务和人力预算，进行人力成本的分析和管控，进而达到成本最优，保持企业竞争力；
--人效管理: 结合绩效考核和实际产出，进行人效管理；
--制度建设: 制定绩效考核制度，薪酬制度，考勤与休假制度等；
--企业文化价值观: 制定考核标准和考核制度，以考核和活动组织为抓手，树立典型，进行激励，进而宣传企业文化价值观，同时，通过活动的组织加强团队凝聚力，提升员工满意度。
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