只有弄清楚了公司招聘的真实需求，才能找到符合公司招聘岗位需求的候选人，才能更好地完成招聘任务。
按照这样的思路，我们就需要在进行招聘之前做好岗位分析，明确了招聘岗位的深层需求，才能更好的开展招聘工作，那么，要想做好岗位分析需要做哪些准备工作呢？最主要的是我们要明确以下几个问题：
1、岗位全称是？是新增的还是离职替补？岗位是否保密？岗位需要解决的核心问题是什么？
2、岗位在组织中的位置
上司：岗位名称？大概背景？风格如何？用人有什么喜好？
下属：直接下属的岗位？总共有多少人？团队发展规划？
平行部门有哪些？
3、岗位的卖点在哪里？公司情况/上升空间/职业规划/薪酬福利
4、可提供的薪酬区间是？最高给到多少？薪资结构如何？福利情况？
5、岗位必须具备的条件是？优先符合的条件是？语言能力要求如何？出差频率如何？
6、希望何时到岗？相比其它岗位优先级排序？
7、希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？候选人一般在哪个部门？
8、目前的招聘进度如何？面试流程如何？
9、以往招聘情况：有多少猎头在合作？分别用了多久？遇到的难题是什么？以往候选人的有大致背景？为什么不合适？哪些目标公司的人不用再接触？与哪些公司有协议不互相挖角？
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