猎头公司人才推荐 大型国企上市公司 人力资源部部长54万
自我评价：
19年管理经验，先后在在商业/能源/城市开发/地产/金融/工业互联网任职管理工作，多年人力行政和企业管理经验，现在上市公司任职人力负责人。
工作经历：
某大型国企上市公司工业互联网（2020.09 - 至今, 9个月），人力资源部部长。
开展与知名管理咨询公司的人力资源管理咨询，推进三项制度改革取得特色实效，落地人力资源再造工程和前台能力打造工程。
搭建工业互联网团队，成立技术部门和事业部，引进高级专业人才5人，研发解决方案架构项目经理人才30多人，完善绩效、长期激励、职业生涯通道建设。
解决公司管理改革改型带来的人员更迭问题:人才队伍搭建和资源配置，满足高科技公司需求，建立管理和专业技术序列；组织员工培训和发展，提升队伍素质、培训再上岗；绩效体系从零搭建，KPI指标提取、考核培训；薪酬体系重新搭建，拉开差距、市场化；员工关系维护，全面访谈、一人一策，推进改革，逐步建立职业生涯规划，处置离职人员。
全面推进人力资源体系制度建设。建立完善六大模块的管理制度。
创新管理机制。权属单位产权代表管理，权属单位考核创新，两级单位的备案制管理，国企秘薪管理，国企上市公司长期激励，前台能力打造，两级机构管理融合和服务型本部建设，工业互联网转型管理机制创新（绩效、薪酬、激励、管控）
逐步规划与下属公司的三支柱管理模型。
党的组织建设。党委民主集中制管理，党组织管理及考核，党员管理
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