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听听专业猎头是怎么说猎头一直没有业绩的原因是什么？

　　猎头顾问不仅是做人才搜索、分析、职业咨询等，更是一份商务BD工作。但是，很多猎头，尤其是新手猎头，长期不产生业绩，会有消极心理。那么，猎头一直没有业绩的原因都有什么呢？根据专业猎头的看法，这些原因究其根本就是两方面，一方面为内部因素，另一方面为外部因素。外部因素主要是由于客户问题。这是不可避免的。主要的内部因素是什么？

　　猎头顾问的拖延症

　　拖延症是一种“不愿面对”的逃避方法。比如应该打的单子拖拖拉拉就是因为不想面对。可能有拒绝，或候选人的投诉，或候选人的直接拒绝。浪费几分钟的事情，堆在一起就浪费了几天！因为一时的犹豫、挣扎、不愿面对，造成了时间和财富的延迟。

　　误判，毫无准备的拜访

　　应聘者的每次拜访都要有计划，检查一下你的日常工作内容有多少属于这些毫无意义的拜访。问自己几个问题：

　　候选人预约了吗？外出参观前是否再次确认时间？

　　工具准备好了吗，没有什么只会浪费你和候选人的时间？

　　这次访问的目的是什么？要收集的候选人信息是什么？谁是主要目标？

　　所访问的区域是否规划良好，是否应该花时间与候选人沟通而不是交通。

　　不是只要有工作就有结果。无意义的访问越多，任务的效率就越差。

　　猎头顾问问三个问题

　　无论是应聘者还是客户，他们都经常接触到事先没有准备好专业知识的猎头。这些人不仅没有回答问题的韧性，也没有回答问题的最基本职业。这些专业的行业知识和市场知识是在候选人和你之间建立信任感的桥梁，而这种信任感是提高工作效率的最佳武器。 .

　　刚进入这个行业的年轻猎头，都有靠青春、乱挥霍、做事不靠谱的习惯。其实很多小影响已经慢慢开始发挥作用了，比如沟通、身体，每一个都不能小觑，一旦蔓延开来，将对你的猎头事业产生不可挽回的影响。