校招是针对即将毕业的学生的招聘行为，时间集中在春、秋两季。校招大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行，而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。不过，校招周期短，竞争激烈，很容易遇到候选人得到录取但不入职的情况。
社招岗位较多，招聘时间长，可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。
根据招聘场景的不同，外部招聘渠道可以分为线上招聘和线下招聘。
线上招聘包括：招聘网站、猎头。目前，各类招聘网站偏重的职位不尽相同。
例如，产品、运营、市场、技术等职位。boss直聘：部分岗位免费，适合中、大型公司，比较靠谱，响应速度快，互联网公司岗位基本都有，技术偏门岗位较少。拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，技术岗位偏多。猎聘网：产品、运营、HR、市场、CEO等管理岗、经理级别以上候选人较多，需要主要搜索或猎头沟通，有些优质简历不对企业HR开放，HR可以找人帮忙开通账号，可以搜索到更多的不对HR开放的简历。
再如，行政、人力资源、财务、客服、实习生等职位。前程无忧：可招行政、人力资源、财务、实习生等，初级简历较多，不过精准度低，大部分是水军。智联招聘：效果和功能跟前程无忧一样。应届生：大街网、实习僧、应届生求职网。
除了常规招聘网站，还可以拓展一些新的渠道。脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱、需求明确，可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求，目前重在分享和社区，招聘的属性偏弱些，未来可重点挖掘。Linked In：适合经理以上且偏外企的职位，收费很贵。各类社群：微信朋友圈、QQ群、微信群、各类“圈子”等，免费、耗时长、适合业内人员互相推荐。PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确。36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊。知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长，运营、产品、市场、技术类都可以。
HR及部门负责人通过在用的招聘渠道基本能物色到90%以上的候选人，除此之外还有一些特殊要求的岗位或高端、针对性较强的岗位。在招聘紧急情况下，可以先辅助一些道具如炸弹、牛人搜索、猎头直推、面试快等，费用比正常招聘高，但比猎头费用低。
统计结果显示，职场上大约有30%的人处于活跃状态。他们会登录招聘网站，主动浏览职位信息，定期更新简历或投递职位。而其余70%的人，他们并不在简历库，很难被发现。因此，需要用到其他工具如论坛、社区、猎头等。猎头渠道是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道。
猎头渠道是招聘速度快、成功率高、风险小的渠道，收费也是众多渠道中最高的，适用于高端职位、有特殊要求或定向挖掘招聘的重要补充渠道。在移动互联网时代，有大量免费招聘渠道可用。不过，有些时候该花的钱还得花。如果要在短时间内寻找高端稀缺人才，就需要专业的猎头伙伴，以节省时间提高效能。
除了一些高端的猎头渠道以外，还有一些小猎头服务，如君猎网：通过流程管理，优化招聘效率，解决了传统猎头的弊端，是个不错的探索。猎上网：企业自主定价费率，或设置固定收费，猎头搜索能力没有专业猎头强，很多HR在上面推荐简历。51猎头：搜索简历，猎头帮你约到面，扣一定费用。
线下招聘包括：人才市场、专场招聘等。
现在最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般来说，各大城市或者高校都会定期举行人才交流会或一些专业的集会、论坛峰会和研讨会，这些不以招聘为目的的活动，常常可以帮用人单位储备合适的人选。这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过，随着网络的发展，这类渠道也逐渐失去活力，但也不失为一种有效的补充渠道。
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