1. 建立识别虚假信息的机制。
首先，要求用人单位和求职者在通过招聘网站招聘和申请工作时必须进行实名认证。其次，招聘网站可以借鉴银行征信系统的建立和信用额度的评估办法，制定职场信用评价体系，建立企业和求职者诚信档案。根据信用评价的结果，将信用较低的企业和求职者加入黑名单或给予警告。最后，相关监管机构要对新开发招聘网站的经营能力进行评估，制定运营标准，尽可能地遏制平台间信息的盗用。
2. 扩大招聘网站的应用范围。
尽管网络招聘具有广泛的覆盖范围，但是应用范围很窄。招聘网站应该引导各层次的人才通过网络寻找合适的工作，尽可能地满足企业招聘的不同需求。由于部分求职者受自身条件的约束，无法通过网络招聘找到工作，政府和招聘网站应该联合起来对上述群体进行培训，让求职者了解网络招聘，并且熟悉网络招聘的流程和操作方法。政府相关部门还应该加强网络宽带领域的建设，增加上网覆盖范围，提升上网速度，降低地域差异对网络招聘的影响。
3. 进行技术改革和创新。
技术因素是网络招聘发展的关键所在。目前网络招聘中存在的信息安全性不高、虚假信息等问题归根结底是互联网技术还不太成熟，为了提升网络招聘的发展空间，在技术上进行改革和创新是基础。招聘网站服务内容单一，HR在线筛选简历时信息量大、效率低，对于应聘信息的分类筛选、回复等服务项目都应该通过开发相应的软件来完成，这就需要过硬的技术做支持，最大限度实现网络招聘的自动化、系统化和准确化，在网络测评、网络面试等方面加大力度，建立符合企业的个性化筛选机制，更好地服务于企业。
4. 建立网络招聘监管机制和法律体系。
网络招聘行业缺少监管机构，在法律规范方面也是空白的，政府相关部门应该加快网络招聘的制度建设，制定相关法律法规，减少虚假信息在招聘网站上的传递，提高网络招聘的效率，使网络招聘逐渐规范化。设立分级监管机构，明确各分级监管机构的职责，让受害者有法可依，投诉有门，维护好网络招聘市场的秩序。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
