自我评价：
1.10年人力资源管理经验，硕士学历，英语六级，已婚已育，现就职于国企。
2.具备人力资源全模块工作及管理经验，尤其擅长招聘、培训、薪酬绩效、并结合公司实际情况进行人力资源策略制定及制度搭建。
3.优秀的商务演讲与培训能力。
4.工作严谨负责，善于沟通协调，富有全局观念。
工作经历：
北京某国企（2017.09 - 至今, 3年9个月），人力资源经理。
一、人力资源规划、制度搭建优化、组织发展
1.编制并已实施制度：培训预算管理办法、总经理奖励基金管理办法、导师制管理办法、工资核定管理办法、分公司管理制度、经营层干部选聘管理办法、员工晋升管理办法、员工退休管理办法等。
已优化：公司招聘管理制度、公司绩效管理制度、公司薪酬管理制度、公司福利制度。
2.负责公司管理咨询项目实施，具体为战略、薪酬绩效优化项目。
3.搭建公司干部选拔管理机制与员工职业生涯管理机制。
4.落实新部门、分公司筹建，组织实施架构调整等。
二、招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等
1.招聘：优化公司招聘管理制度，梳理招聘流程，搭建了公司招聘文件库（含笔/面试题库、无领导小组讨论题库、人才测评题库等）。
自主招聘：根据人才画像制定面试方案。面试评估方法涉及结构化面谈、笔试、人才测评、无领导小组讨论等；组织并参与初试、复试、终试环节、谈OFFER。猎头招聘：针对特定岗位启动猎头、RPO形式。
2.培训：搭建培训管理体系，组织实施培训需求调研，制定与实施人才队伍内外训计划，培训预算（含供应商）管理、培训效果评估闭环工作。主讲新员工入职培训；公司团建活动及年度务虚会方案制定及组织工作。
3.绩效：负责公司组织绩效及人员绩效管理实施及优化提升。在现有KPI考核上引入价值观考核，搭建了具有国企特色的价值观量表体系；负责公司年度管理干部考核方案及年度优秀员工评选方案制定。
4.薪酬：负责薪酬福利管理体系优化提升。完成公司薪酬管理制度修订、薪酬套改方案及员工调资方案制定、工资核算、审核及个税申报工作。
5.员工关系： 持续优化员工关系管理体系。负责员工转正、离职、续签面谈，监督员工档案及入离续签管理，处理员工纠纷等；负责企业文化与价值观建设。
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