猎头公司提醒你：职场若想不被排挤，这些毛病可不能有！
小王因为公司欠他的工资，提交了辞职报告，跳槽到同行业的一家公司工作。
新公司员工少，领导开明，管理轻松，人际关系没那么复杂，气氛还算融洽。
然而，小王才刚在新公司工作了一个多月，就被大家排挤了。
大家排斥小王不是因为他是新员工，而是因为小王不好，和同事有很多不愉快。
首先，小王的作品有一个特殊的轴心。 他不知道如何灵活，他总是喜欢把事情推给其他同事。 每次他发现自己有一个冠冕堂皇的借口时，他都会说得有道理。
另外，他也很懒，不想开口自己问问题。 有时候问别人很烦。 明明是理赔业务专员能自己解决的事情，他自己也能解决，可他自己处理不了，就等着吧。 其他人用手教它。
其次，小王还有一个问题，就是他习惯性地指出同事的工作，指导别人如何做好自己的工作。
比如他让财务同事开发票，在财务同事面前吹嘘自己以前开过发票，教同事怎么开发票。 理赔运营专家需要具备哪些资格来指导其他同事处理工作事务？
在公司现有的部门中，除了理赔业务部，他和他几乎所有部门的同事都说过类似的话，做过类似的事情。
现在各个部门的工作人员对他的态度都非常不好，看到他就烦。 当他提到他时，他感觉很糟糕。 小王在公司里的名声和人气都极差。
小王也有严重的好奇心，没事的时候喜欢在办公室里闲逛。 有时他会突然出现在同事的工作站旁边，盯着同事的电脑屏幕看同事在做什么，工作内容是什么。
他还喜欢打听公司员工的工资和个人隐私。 他试图用别人的话，但他仍然不放弃提问。
像小王这样的理赔专员，可能过不了试用期。
情商在一个人的工作中非常重要。 在一个新的环境和团队中，如果你不能融入其中，你就会被淘汰。
在职场，人要学会灵活、谦虚、谨慎，尤其是进入一个新环境，一切都未知，游戏规则不明确，太高调是 容易绊倒。
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