猎头公司提醒：如果公司裁员，下一个就是你，准备好了吗?
昨天和朋友聊天，朋友说今天人力找我谈话了，要裁掉我，看他心情十分沮丧，于是就听了听他的事故。
原来，朋友公司最近一年多都没有业绩，公司又前期扩张的比较快，导致人数比较多，现在为了活下去只能是裁员。朋友李刚（化名）就在裁员名单之列，估计这次裁员比例在30%左右。
李刚接到通知的时候感到十分的恐慌，虽然他内心也清楚公司肯定是要裁员的，只不过没想到自己居然会被裁掉。这段时间也没有刷简历，去面试，每天也还是该干嘛干嘛。
他接下来开始找各种内部的关系，给他认识的领导发信息，当面拜访，希望能够有领导能够帮他说句话或者能够给他寻找个内部岗位的机会。
打电话给领导A，领导A说：“我最近身体不太好，请假了，具体情况我再了解下”。
找领导B，领导B说：“哎呀，之前我这是有个岗位的，但是现在也没了。”李刚说，您方便我去找您呆会，领导B说：“我有个会议要准备材料”。
给领导C发微信消息，领导C说：“噢，我知道了。”
李刚尽可能挣扎着找他认识的这些领导们，但是基本都是吃了闭门羹。
他的心情低落到了极点，因为他不敢回家跟家人说自己失业了，孩子上小学，家里有房贷，还有两边的老人要养活。
最后，我说你不是之前跟老板汇报过工作吗？给老板说说，也许管用。李刚原先是跟老板汇报工作，后来一些原因分配到下属公司担任部门的经理，也基本上跟老板再无瓜葛。
后来，李刚还是鼓起勇气给老板发了条微信大意是我被人力要裁掉了，跟您提前告个别。老板后来回消息给他说，我这还有些工作安排给你，你先好好工作。
李刚总算逃过一劫。
人在职场漂，怎能不挨刀。话说不要整天埋头干活，跟同事、领导搞好关系，尤其是关键领导、老板的大腿一定要抱紧了，否则来一场暴风雨就可能被晃下船去。
李刚算是幸运的，在不同的部门呆过，也认识领导，甚至也跟老板有过汇报工作的经历，如果仅仅汇报也就算了，一定要雁过留声，给合作的部门领导、老板留下好的印象，有可利用价值的印象，不然这次肯定就拜拜了。
李刚的经历也许给职场的朋友些许借鉴：
专业：打铁还需自身硬，把本专业的事情做好，在老板、同事面前留下好的印象。
人情关系：除了埋头工作，也要注意和领导的关系处理，不要拧着来，在跨部分合作和其他部门共事的时候，多认识些领导不是坏事，同时要日常维系这些关系。
人脉网络：最好能够在公司内部多认识些不同部门的“朋友”，比如力资源部，有什么消息也会及时了解到。
趋势判断：人不能总在一棵树上吊死，危机危机，危中有机会，提前做好预判，可以换位思考，如果你是老板，企业遇到困境，会怎么办？会不会裁员？哪些人会被裁掉？如果做到这一点，你就知道自己下一步该干嘛了。
留好退路：当企业走下坡路的时候，你就要多关注外部机会了，多和有行业经验的猎头保持互动，多逛逛一些人才网站或者SNS网站，猎聘、BOSS直聘、脉脉、LINKED IN等等。
时刻专注在自我能力提升上。这是一件重要不紧急的工作，是需要日积月累来完成的。比如进修个学历、考个专业证书，通过一些活动解释这个行业人脉大拿等等。
增加自己被动收入的本领。大部分人不是含着金钥匙出生的，更多的路径是读大学、打工出卖自己的劳动时间，但是，毕业工作十年以后就会出现分水岭，有极少部分进入到公司核心层或者高管层，但是大部分还是沦为普通员工的行列，即便如此也是打工者。
还有极少部分人经过十年的积累，比如学会投资理财、比如写作出书，写公众号打造个人品牌，具有一定时间积累门槛的自有财富。拥有了这样的技能就可以得到所谓的睡后收入了。
总结一下，从长远来看要拥有自己的退路，打造个人睡后收入的能力，这是抵抗职场风险的最有力保障，建议多学习投资理财，享受时间复利的增长；职场上要与人为善，多结善缘，抱领导大腿，关键时候能够给你一条生路；提升自己的专业能力，最好具有跨专业的综合能力，比如最近看到一个短视频，一个电视台主持钓鱼栏目的主持人去钓鱼了，她的个人媒体号粉丝也有几十万人在观看。一个具备颜值与口才的主持人+跟主持内容相关的技能就发生了化学反应。有这么多的粉丝自己一年的收益可能比电视台都要好。
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