猎头公司需要鉴别的虚实，候选人常见的谎言有哪些深意？
猎头联系候选人的时候，如果候选人不说实话，会有一定影响。候选人要对猎头实事求是，因为一旦后期背调查出真相，轻则形象业界口碑，重则可能在入职后产生法律责任。那么，从猎头的角度来看，也要会判断候选人的虚虚实实，候选人常说的谎话有哪些？
初期电话接触
现在很好，不看机会：这句话中暗含不信任，怎么会把未来交给一个不熟的菜鸟呢？
晚点打给你：这句话暗示就是几乎不会再联系，这时候猎头要就要拿出点吸引人的东西——职位；
这家公司我很有兴趣：有兴趣可能也只是了解了解，考虑考虑而已，但猎头要趁热打铁。
进一步接触：工作/项目/离职原因了解
这些项目我都做了：做了不代表经验丰富，做一点也叫做了，这是在考验猎头的水平；
离开那家公司是因为老板无法听进我们的建议，太独断专行了：这可能需要猎头注意一下，候选人极有可能自负、不服从命令；
这家公司进去之后才发现太乱了，试用期没到就出来了：候选人大概能力很一般，可能假大空，猎头顾问要背调了解其真实能力。
关于薪资的虚虚实实
年薪50万：很有可能去年年薪都不到40万，老板说今年可能会有50万；
也有可能说的是基本薪水，候选人其实加上奖金要超过70万；
还有可能薪水刚刚涨过，按照新的薪水水平薪资加上奖金50万，这一点猎头可以详细问一下薪资的组成结构。
最后，约面试的那些谎话
没时间面试：很有可能是不愿意和HR面试；
谈过了，对方很不友好，这家公司不靠谱：可能是对方的问题问的太犀利了，候选人招架不住，猎头顾问要对双方都了解一下，进行对应的协调；
谈过了，还可以：一般这样说，就代表候选人对这家公司很有兴趣，但是为了谈后续的一些薪资待遇没有表现很明显；
不急着跳槽的：可能是因为有几个Offer在手上权衡，猎头顾问要加把劲！
在接触候选人的时候通常这些话都有暗含的意思，其实不是猎头工作难，而是在过程中不能忽视每个细节。猎头在整个工作流程中，最重要的一点应该是对候选人的经营和运营，做好这一步，候选人和猎头之间的关系就会突破很多障碍和界限，而鉴别候选人虚实，则需要猎头日积月累丰富经验。
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