猎头公司分享：试用期离职有程序，千万不可直接撂挑子不来了
最近，老友记的公司发生了一件让HR和领导很头疼的事情。
一位处于试用期的自动驾驶控制算法工程师在第一周提出辞职，但在第二周他直接撂挑子不来了。 工作没有交接，公司也没有雇人接手。 这份工作是空的。
这个工程师平时看起来还挺安静沉稳的，没想到大家都猝不及防。 公司的HR和领导急忙四处寻找接班人，但他说不来就不来了，直接撂挑子。
员工试用期虽然可以提前三天申请辞职，但做事不要太执着，至少要保证能顺利完成与继任者的交接工作，在不影响工作的情况下向公司挥手告别。 .
至于这位工程师，他没有交接就回家了，也没有来公司上班。 公司可以从法律层面追究他的责任，但对方会不好意思，影响他的事业。
如果你想在试用期离开你的工作，不建议只接你的孩子。 你为什么这么说？ 有两个原因：
1、试用期无职业道德。
职业道德这个东西虽然看不见摸不着，但它确实存在，体现在事物上。 员工不能与公司谈情说爱，但不能没有职业道德。
职业道德包括责任感、敬业精神、保密意识等。 辞职可以看出性格，也体现了个人的职业道德。
如果你特别着急离职，可以和公司沟通，让公司安排接班人与自己完成工作交接，交接后按照公司程序办理离职手续。
如果公司短期内找不到职位，急于辞职的员工必须向公司说明情况，督促公司尽快交由自己处理。
这会产生不好的影响，也可能会影响您的财务结算。 双方都在争论，浪费时间，消耗感情。
2、试用期直接影响你的职业发展
你为什么这么说？ 因为员工直接从公司接儿子，公司难免对员工有意见。 这种意见短时间内无法消除，可能会长期存在。
自动驾驶控制算法工程师圈子不大，人际网络复杂，圈内信息交流。 如果一个人的职业声誉不好，即使他离开了原来的公司，去了新公司，也不能保证他过去的经验不会传授给新公司的领导。
而且，公司领导习惯性地对招聘的人进行内外部调整，以了解员工的内在和外在。
所以，职场标签不好的人，经不起倒退，一次调整就可以提出自己的事情，这会影响到自己现在和未来的职业发展。
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