猎头公司告诉你，招聘前为什么最好先做人员的素质测评?
1.1 差异性是普遍存在的
个体的差异是普遍存在在，由于先天的遗传条件以及后天经历、经验等方面的差异，造成了不同个体间的素质差异性，这些差异性被专家划分为身体、思想品德、心理以及职能素质四个方面。不同职位也有着差异性，每一种职业的工作性质、内容、环境、条件、方式及任务都是不同的。因此在招聘选拔人才中，根据不同岗位及不同个体素质及能力进行匹配，为岗位选拔合适的人才，才能做到人适其事，事宜其人。
1.2 素质具有相对稳定性
尽管个体以及职位的差异性普遍存在，但人们的素质与外在行为具有统一性,即在不同的时间和地点，人们总能表现出相对稳定的经常性和一贯性的做事风格，并且对事物有着相同或形似的心理特征，这些由外在的行为反应出来的心理特征是相对稳定的，这些抽象的感受可以通过各种测评工具变成可衡量以及可比较的数据和信息，进而间接的帮助组织衡量该人员的素质特征是否符合职位的需求。
1.3 人员素质测评的含义和方式
素质测评最初是由美国心理学家卡特提出，建立在以心理学、社会学、测量学、统计学、系统论和计算机技术等多门学科为基础上，为企业选拔人才而发展起来的方法,所谓的人员素质测评，是指测评主体运用科学的方法和手段，通过对测评人员的素质和行为进行观察、综合测量和评价，为企业提供人员的选拔、录用、培养及诊断等信息,这种定量和定性方法相结合的测评方法，目的在于尽可能为企业实现人岗的最优匹配。
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