猎头公司通过阿里女员工事件，从三方面分析职场中不与领导硬干的过时性
第一，信息平权时代，领导知道的事儿员工其实也知道，领导不知道的事儿，员工也许也知道，如此，领导的信息优势地位就没有了。信息平权之后带来的就是领导威权的衰落，领导威权的衰落就造成领导权威的消解，领导权威的消解就带来了没有员工会真实的崇拜领导。
其实现在的职场人也可以从身边看到，很多60后的领导因为互联网信息掌握得有限，知识更新不及时，经常在管理中，在开会时都是讲老一套知识，举例也是若干年前过时的例子，年轻的职工见到这样的领导会不会感觉特别LOW，特别没劲呢？
所以，职工怼领导是很正常的，因为职工掌握的信息和知识，员工的思维可能还优于领导。
一个高阶思维的员工为何要听命于一个低阶思维的领导在那儿瞎指挥呢？是不是？
现在有一部分员工就是因为感觉领导的思维和格局太LOW了才离职的。
第二，不收敛个性的领导是注定会栽跟斗的。以前信息闭塞，领导说啥就是啥，领导擅长于动用权shu来解决一些棘手的问题。但现在不行了，员工不满意领导，只要抓住一个核心证据，分分钟发网上就让领导成了“名人”。
奇怪的是，每年都有因为网络流言栽跟头的领导，但始终都有不知收敛的领导。因此，在当下所谓不与领导正面刚的忌讳其实是个伪命题，有时候根本犯不着正面刚，一旦领导出格过分，只要把握“猛料”，分分钟让他吃不了兜着走！哪儿用得着正面刚啊。
第三，在大部分行业，即便跪舔上司，其实也捞不着啥实质性好处，与其整天想着怎么讨好上司，还不如自己盯着其他行业，眼观六路耳听八方，找到好去处直接跳槽来的更实惠！
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