话说有一段时间没有更新关于新人猎头的文章了，自从上次说到新人猎头晋升顾问以后，感觉她工作更加游刃有余了。又有两个好消息，新人猎头的成长之路。
昨晚拿出了一个迪奥牌牌的化妆品在我眼前晃，脸上充满着希望我夸奖的欣喜表情。
我说：“你买的呀？”内心其实在想，不就是个迪奥化妆品嘛有啥可激动的。
她说：“上个月推荐成功人选，拿到3个offer，第一名，公司的奖励。”
我内心在想，这公司挺会激励员工，有点成绩就奖励，上次晋升也是，不是发证书，就是发红包，让你欲罢不能。
人就是这样，并不是不在意奖励，更在意的是对自己的肯定，尤其是组织、社会对自己能力或工作的认可。这种认可会使得本人收到正反馈，进入心流状态，产生幸福感。
不知道其他猎头小伙伴们的公司是否也有这样的激励呢？欢迎评论区留言写下你们公司的奖励机制。
自我肯定和组织肯定是非常有必要的。
猎头是一个充满压力和不确定性的职业，虽然你努力了，但是往往得不到正反馈，也就是经常会出现跑单的情况。
企业放发了offer，候选人放鸽子不去上班，试用期或保证期没过，也许就差那么一天，但是根据合同约定，也是要重新补人的，发了offer，突然hr说编制控制，暂不招聘了。
基于前期的大量付出，但是得到的却是这样令人沮丧的负反馈，的确会让人从心理上难以接受，往往很多刚刚入行的猎头小伙伴就此打退堂鼓了。
所以，内心强大无比重要，自己要时不时的给予自己一些奖励，当取得一定成绩的时候。
当然，作为猎头公司如果能够给予员工正反馈，不断的给予鼓励，不仅对员工是一件好事，更是对整个组织形成一个良性激励氛围，扩大收益的好办法。
新人猎头从业至今五个月的时间里，貌似还真没遇到她怎么抱怨猎头的不好，而是全身心的投入在工作找人上面。不论是在公司，还是在家，基本上都是注意力高度集中的放在找人上面。
注意力是最宝贵的资源，当你把注意力放在持续朝着正确方向努力的时候，自然会产生好的结果。如果在找人的时候遇到一点挫折，就自怨自艾，需要别人来安抚，内心会积累更多的包袱，导致坚持不下去，或者每天怀揣着不安去上班，实际上这是把注意力放在了负面的思考中了，百害无益。这时候你要做的就是从当中抽离出来，只关注找人一件事，其他都不管不顾，一定会水滴石穿，取得好成绩，有了offer后便会进入良性循环，持续把注意力放在正确的方向上。
注意力是最为宝贵的资源，不要随便浪费哦！
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