猎头公司分享：被领导重视的朋友，为什么突然被辞退？
我朋友是公司的运营总监，工作非常努力，一直深受老板器重，被公司作为重点人才进行培养。昨天给我发消息说，她被辞退了。
我有些惊讶，又有些理解。她在这家公司6年了，从普通职员做到总监，可以说付出了很多心血；她几乎很少休息，基本上都是连轴转，我跟她约饭都要提前一周沟通，不然没有时间；每次出去旅游都想带上她，她总是说非常想跟我一起去，可是还有很多工作没有处理完。我记得我结婚的时候，提前好久跟她说一定要来，说了好多次，她终于答应了，可是婚礼刚刚结束，我本想跟带她在我们当地好好逛逛，她却匆匆买车票赶回去了，说明天有个重要的客户要见。
她的所有精力都耗在工作上了，时时刻刻都想着怎么提升自己。没有谈对象，也很少有朋友，在别人眼里是一个女强人的形象。我记得三年前，有一个晚上十一点多了，她给我打电话说压力很大，最近情绪很不稳定，有时候会莫名的发火，我问她需不需要请假放松几天，陪她出去散散心，她说不用，自己说完就好了。那一次电话打了十几分钟，算了几年以来最长的一次吧。
后来我们联系的次数，比以前要多一些了，每次通话时间也比以前要长，她的职位越升越高，她的抱怨也越来越多。很多时候她告诉我，明明知道属下做的很不错，可是非要找出一个问题，批评人家，情绪也变得渐渐失控。
去年因为疫情，大部分人都居家办公，而且工作量也比之前少很多，她变得非常焦虑，感觉一个快速运转的机器突然停了下来，整晚整晚的失眠；去年六月我第一次见到她的时候，感觉她一下苍老了好多，人变得很憔悴，在我强烈的要求下，一起去看了医生，结果是中度抑郁状态。
中途我多次劝她休息调整一段时间，等状态好转了再上班，但是她没有停下，觉得工作会让她重新焕发活力，可这一次，工作没有给她带来惊喜，而是打击。因为状态原因，有些原本简单的问题，现在竟然出现好几次失误，被老板点名批评。而之前的几个重要干将，也因为她的情绪原因相继离职，给她造成了更大的心理打击。
昨天，她跟我说，她被辞退时，我松了一口气，她终于可以停下来休息一会儿了。因为一直压抑自己的情绪，导致整个人的奔溃，这是非常危险的。说她的事情是想给大家提个醒，合理的释放压力，管理好自己的情绪。
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