当候选人需要面对一轮、二轮、三轮面试甚至更多轮的面试的时候，尽可能地将薪资谈判的技巧往后推。
你可能好奇为什么要往后推呀？
目的就是为了更好地将薪资谈判的主动权掌握在自己手里，而不是面试官手里。
试想一下面试官问你，你的期望工资是多少？
你说30000。而你面试的这个岗位人家的薪资范围是20000-30000，你直接说了一个最高数，不是说没有机会达到30000，而是给人留下的印象是你这个人不是很靠谱，太自信了。
但是我们又不能不回答，你可以这样说：“我看咱们的招聘广告是20000-30000，是符合我的心理预期的；但是我认为薪资只是岗位的一部分，我更关注的是这个岗位能给我带来什么？团队组成搭建、未来的发展问题.....”
如果你明知道有三轮面试或者两轮面试，不要直接在一面的时候告诉面试官我的期望薪资待遇是30000，先将自己的底牌亮出来，不太妙呀。
你先了解公司的薪资架构问题、团队搭建、职业发展、工作本身的问题给人的感觉是你很踏实，然后这个时候你就可以掌握主动权，跟HR薪资谈判资的问题了。
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