猎头公司人才推荐 某投资集团 人力资源总监 70万
自我评价：
1. 上海证交所董事会秘书资格认证、中国政法大学MBA，清华五道口EMBA产融高级培训经理人，全国HR3000强成员、国际注册高级培训经理、中国房地产经理人联盟常务理事、中国政法大学特聘商学院MBA职业导师。具有大型集团公司（世界500强、国企、混合所有制、外企）经营战略、组织体系搭建、各类职能相关决策及执行经历。熟悉地产（含酒店及商业购物中心），金融，科技产业投资及科技园区运营项目。
2. 熟悉国家各项劳动法规，精通经营管理的流程及标准，对企业组织结构、人力资源系统规划、职位评估、素质模型建立、人才评价、梯队建设、招聘、培训、绩效和薪酬管理方面有丰富的项目实战经验。
3. 责任心强，能胜任较大挑战、高压力的工作。
4. 廉洁自律、气质佳、性格开朗，有较好的执行力和创新意识。
5．逻辑清晰、具备较好的沟通协调能力及高效处理各种突发事件和复杂问题的能力。
6. 可以使用英文为工作语言，熟练操作各种办公软件。
7. MBA就读期间，随同法大商学院院长等导师赴美与哈佛、耶鲁、麻省理工、斯坦福、宾夕法尼亚沃顿商学院及华尔街彭博资讯金融机构、纽约法院、美联储外汇储备行等机构进行交流访问。
8. 热衷于对行业前沿、政策形势、金融、经济、组织管理方面的研究，曾与各类财经名家、行业领袖参加高端财经经济类节目、论坛及学术交流活动，具备丰富的人际资源与关系网。
工作经历：
某投资集团，人力资源总监。
1. 集团人力资源战略规划与实施、人力资源体系建设、企业文化建设；搭建有效的沟通渠道及激励体系；负责人才招募及储备、绩效及薪酬管理、培训管理、员工关系等人力资源管理，及行政管理（行政事务、资产管理、内外接待）、后台支持（风控、IT信息化流程）工作。
2. 产业投资及运营集团及各下属板块（产业园区、运营管理、科技创新创业孵化器、基金及资本运作单位）人力资源开发及战略管理，制定适应集团发展的人力资源战略规划、管理制度及授权体系，并监督实施；
3.完善集团人员招聘体系，确保各岗位人员及时到位；
4.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系及岗位管理体系，编制合理科学薪资方案、进行集团及产业公司人力成本分析，审核薪资及奖金核算；
5.建设并完善集团及产业公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程、提报绩效分析；
6.向集团决策层及产业公司提供人力资源、组织机构等合理建议、风险规避或优化方案等，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7.负责集团的整体企业文化建设及推广；
8.及时处理集团及下属公司管理过程中的重大人力资源问题。
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