区块链技术最早运用在金融行业，但是在人力资源领域，无论是学术界还是企业实践中对区块链的研究还比较少，目前最新的区块链与人力资源相结合的应用前景主要有以下几个方面。
（一）招聘精准高效
区块链技术，可以实现招聘与求职精准的点对点。如，健康状态、拥有的技能、工作经验、能力优势、价值增长、创造力等等。由于人是数据人，它的一切又都成为了区块链中的一个区块；招聘也是区块链中的一个区块，计算机会根据双方提出的、有共性或相同的标签，进行比对匹配，而后向招聘方进行推送。求职者存储在区块链上的信息是公开的，保证了数据的安全和个人的隐私。
（二）绩效管理诚服可信
绩效考核是人力资源管理的重要模块，是一个操作难度大、涉及数据多、影响范围广的模块，但此难题在区块链技术面前便迎刃而解。首先，区块链技术状态下，考核都是由计算机根据特定的程序自动进行，不会参杂人为因素。其次，它不是以单纯的结果导向或过程导向来确定你的绩效，而是通过一定的算法，对被考核者的所有行为要素进行分析。最后，企业会根据此数据，计算出应得到的绩效薪酬。
（三）价值创造力评价客观科学
绩效管理中，区块链技术不会将价值评价限定在结果上，它还会将个人研发进程的位置离结果的距离，个人的行为与结果的关系等若干因素进行评价，最后，给出结果。另外，对其它员工薪酬的调整，是根据员工在工作中的数据信息记录，由机器给定。每个人的行为都会形成“工作区块”信息记录下来，形成员工工作区块链，机器会根据算法及程序，推算出每个员工的价值贡献，而且会根据综合评价，给出薪酬调整建议。
1. 技术路线
越来越多的中国企业已注意到区块链技术的价值，国内区块链行业也迎来大爆发，区块链项目融资正呈井喷式增长。人力资源管理可以利用区块链溯源清晰、信息不可篡改、不会丢失等特征，解决个人信息和企业信息真实性和信任问题，搭建个人与企业之间信任的桥梁，推动信用相关产业的发展。
2. 区块链+绩效管理
国际人力资源平台ChronoBank已推出首个基于区块链技术的完整工作平台LaborX，该平台计划通过利用不可纂改的信誉系统，智能合约和透明的数字货币市场，来为求职者和公司提供安全有效进行即时交易的能力。通过出借劳动力时间（LH）、消费和赚取LH，将这个全新系统的所有交易储蓄和好处都归还给用户。我国的人力资源区块链平台职业链（CTEchain），其中包括职场求职者的技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。区块链技术用于存储生物识别数据，例如指纹或虹膜扫描，用于合法ID和记录保存。企业可以使用这种存储唯一员工数据的技术来跟踪工资和索赔目的的出勤率和费用。人力资源可以查看实时数据，并且没有争议记录是准确的，加强了支付授权中的信任要素并查看所做的索赔。
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