转眼已经上了一星期的班了，每天都很充实，忙忙忙碌碌的。注册猎头端，拍形象照，发布招聘岗位，寻找候选人，与候选人沟通，参加候选人的面试，下载简历写推荐报告，和企业的HR谈合作，抽空熟悉公司的制度和软件工具，参加公司培训。
作为一名猎头助理，我的主要任务就是寻访候选人，每天在电脑前的时间居多，不过到了下午七点多老板就过来说没什么事就回家吧，不让我们加班到很晚。
现在我还在孵化期，公司对我的培养目标是尽快成长为项目经理，可以独立运作项目。每一步刘婷老师都在带我熟悉工作要求，并且在充分照顾我情绪的同时指出我的不足之处。其实在这几年的大小企业的职场生涯中，我挨过不少训，替领导背过锅，现在反而没那么敏感，没有什么委屈不能承受。同时公司的“夸夸文化”让我也倍感温馨，有什么能比心情好更重要呢？
之前有几个朋友和我有同样的好奇。怎么刚好找到你想要的人呢？这该有多巧合呀？
到了猎头公司我才知道，猎头的人才库是海量的，兴中猎头自有人才库已经达到25万，随着工作的推进，人才库每天都在增加，并且，随着多年的企业品牌和个人标签，越来越多的人才会主动找过来。还有更为难以逾越的渠道，是线下渠道，看着老员工们居然都有成百上千的好友，亦是人才、亦是朋友，很是羡慕，他们看到一个岗位，竟然能以最快的速度反应出若干可能适合的人才，人脑堪比电脑。
比如说我为一家企业寻访销售负责人，他们的要求非常细分，要求该销售负责人对某一调料的原材料特性非常了解，当时我觉得这简直是大海捞针，哪里能找的到啊。但是很幸运的是，在网上浏览了几十份简历、联系了五六个候选人，在线下，又有其他同事推荐十来个候选人，我得到了两位看起来还比较合适的人选，其中一位销售总监级别的高管以前参与过制定该原材料的标准。
同时在我和各位候选人的沟通过程中，我对于该行业的了解也逐步加深。世界非常小，每个圈子里的人基本都认识，无论个人还是企业的口碑非常容易打听到，所以说各位职场人士还是需要珍惜自己的声誉，不然不知道什么时候就会成为自己进一步发展的绊脚石。
通过这几天的观察和询问，我有了以下体会：
1.如今的社会已不是不对等的合作，高摆甲方姿态其实是专业不够强大的表现，猎头是企业的左膀右臂，是辅佐企业盈利的智囊，相互的尊重是合作的前提，人力部的领导们还不明白这个道理，实际上是不称职的。
2.任何企业在任何阶段都存在各种问题，每个阶段都有其适合的人选，适合的人选就是为了解决问题而存在。
3.面对困难，坚定信念，就一定能达成所愿，包括寻找合适的人才。
4.判断一个人优秀与否，最好采用质疑法，先不要肯定他的所有，而是在追问中排除所有质疑，这样的人才测评较为科学。
5.体系的理解是学习的纲领，首先要熟悉流程，了解兴中猎头作风，了解每个人的特点，了解做事的风格，最终在做业绩的时候，贯穿始终，这才是成才之路。
工作节奏感还需快速适应，我对公司的人才测评工具、ERP、项目看板工具等还不太熟悉。
对能找到合适的人缺乏坚定的信念，这个底层思维会影响结果。我要坚信，茫茫人海中，我一定能找到独特的你。
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