猎头招聘在中高端人才的招聘中正在逐步取代传统的招聘模式。 猎头招聘过程的一个关键部分是候选人搜索。 寻找候选人的速度将直接影响整个猎头招聘服务的进度。
因此，每家猎头公司在培训猎头时，都会重点培训候选人搜索的方法和策略。 然而，仍然有很多新的猎头经常感到头疼。 今天，Basil就和大家聊一聊猎头应该如何快速寻找候选人。 人们。
在开始寻找候选人之前，请做好以下两点：
1.不要打毫无准备的战斗
拿到猎头职位后，不要急着翻简历找人选，而是仔细阅读分析客户要求的职位的职责和具体要求。
同时，要了解客户的企业行业、基本技术知识和目标公司的信息，了解目标公司的基本信息（所在地、分支机构等）。
如果基础知识没有扎实，以后再和CDD交流就太业余了。
所以，磨刀不误砍柴，一两天还是可以的，大量的信息需要在后续的实践和交流中消化、思考、整合、质疑和解决。
2.分析JD
求职者及其简历是猎头顾问最好、最快的学习资料。 您可以使用它们来分析 JD。
尤其是客户公司员工的简历，信息来源是人才库和招聘网站，搜索就可以找到。
如果收到的信息与HR给出的信息有出入，我们会根据自己的理解和HR传递的信息推荐一些简历，并根据部门的反馈判断哪种理解是正确的。
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