有的人会问：“猎头公司会向人才收钱吗?”“猎头都是获取CEO、CFO、副总裁这类职位的吗?”“猎头是企业招聘的供货商，那就不是做出售的吧?”等等。这里要做一些阐明，无论哪种模式，只要是猎头业务，绝对是只向企业客户收钱。
从狭义定义的猎头(Executive Search)来说，猎头公司一般获取CEO、CFO、副总裁这类职位，但是从广义定义的猎头来说，如我们前面已经说过的百度百科的定义-中高端人才，我们国内的猎头公司获取的对象低一些的从年薪20-30万元起步，高一些的从年薪40-50万元起步，即一般从司理岗位起步的比较多。
猎头公司有成绩目标，需求BD客户，猎头的作业性质里有咨询服务的部分，且占很大份额，但这份作业也有出售的部分。所以认为做猎头的就不是做出售的话，这个理解是有误差的。
还有一个很重要的方面在于应届生是可以做猎头的。哪怕是顶级猎头公司乾坤猎头公司也是会招聘优异的应届生，从researcher(猎头职业中的翻译叫做寻访员)做起。而在国内，有更多的猎头公司都是会吸收应届生，从一张白纸开端培育。
另外，猎头的收入凹凸和其完结的成绩是直接挂钩的，所以收入的凹凸一定是因人而异，因团队而异的。就职业平均收入来说，并不如金融、地产、互联网这些高薪抢手职业及一些高精尖方向的稀缺人才，如AI类(就是人工智能方向的，大数据工程师等等)。换言之，这并非是一个百万年薪遍地的职业，也并非是一起步就是百万年薪的职业；但如果你做得好，完成百万年薪是完全可以的。
也有的人认为，猎头职业的门槛听说不高，感觉好像什么人都能去做?跟房产中介、保险中介也差不多。
对于这个误区应该这么看：由于职业里普遍公司的规划是以人数来论的，小的多，所以整体呈现出门槛不高的一个外界观感。但这些年，职业也在急速的扩张和胀大，所以或许相对人才接到的电话也多了，但其实无论是构成规划的有品牌知名度的猎头大公司，仍是猎头业内的一些老牌的、已经有十几年乃至二十年的小而美的公司，其招聘要求是不低的。
从应届生来说，通常是本科(乃至是硕士优先，名校生，985/211，海归)，还有的需求有笔试、面试、群面、模仿演练题，乃至回家作业都或许有。当然，只要求一些大专学历的公司也是有的。
由于这个职业足够大，公司足够多，差异化就很大了。所以，只能说有实力的话，大学生朋友们尽量找门槛高一些的公司。毕竟，同事的水平也就是你的水平的基准范围。或者说，猎头职业的门槛其实是在门里的，是归于看起来很简单进，但能坚持做、做得好却不简单。
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