猎头公司内训：疫情常态化趋势下，应加强候选人的职业规划应对环节
职业规划是候选人根据自身的主观因素和客观因素进行科学合理的分析，确定自己的职业发展目标，确定实现这一目标的职业，并且据此制定相应的能力提升计划，包括各种教育培训、社会实践等，采取必要的行动，在一定时间内实现职业生涯目标的过程。
在当今社会竞争无处不在，候选人要想顺利实现自己的人生目标，在未来的广阔舞台上占有一席之地，在大学学习期间就应该认真审视自己的优势和弱势，结合时代发展的趋势，做好职业规划。
这种规划需要对个人职业价值观、兴趣爱好、个性追求、语言表达能力、人际交往和组织能力等综合了解，通过具体方案确定自己的职业类别，从而指明前进方向。
制定出适合自己、科学有效的职业规划也是一种能力，这种能力培养需要纳入教育的课程体系中来，需要专业老师的指引，不管什么专业，这都是一门必修课。候选人只有通过学习，科学合理地制定出自己的职业规划书，有了明确的目标，才能更好地努力发展。
在候选人求职就业的过程中，猎头公司要积极做好就业指导工作，建立就业指导长效机制。首先需要转变候选人的就业思路，引导他们确定先就业后择业的就业观，降低对薪资的预期；其次，加强对候选人应聘技巧的培训，在疫情防控常态化的今天，很多企业将面试转到了网上，人才招聘流程有了很大变化，网上求职、网上签约兴起。
所以猎头公司既需要让候选人进行线下面试的模拟实操，也需要增加线上求职面试的指导类课程，让候选人不论线下线上都能自信地展现自己的真实实力，用专业的态度和饱满的热情给招聘方留下良好印象，增加求职成功率。
在疫情防控背景下，一些新兴行业蓬勃发展，可以适当引导候选人求职时往这些方向考虑，比如在线办公、电商销售、在线教育、养老服务等。这些行业因为发展迅速，提供了大量的岗位，可以让候选人根据自己的实际情况慎重选择，而不仅仅局限于自己的专业领域。
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