猎头公司内训：遇到候选人说不考虑新机会，怎么破局？
很多时候，当我们的猎头遇到候选人说暂时不考虑机会，其实候选人可能并不是真的不考虑机会，也许是不够信任你。
此时，你可以向候选人发起“灵魂拷问”：
您是刚跳过槽？
您是刚涨过薪？
您是刚升过职？
您家里最近有什么安排？
如果得到的答案都是否定的话，那么您还可以可以再加一个“您刚转岗了？
但其实，一般只需要确认2-3个没变化，即答案是No的话，就可以进入到启发思考环节了。所以，接下去该如何启发人思考呢？欢迎分享你的话术。
如果人选的初步感觉是愿意沟通型的，我们顾问自己的沟通能力也是强的，也可以直接在不看机会后面回复“关于不看机会的想法，您能不能多说一点呢？” 也就是提问九个角度里的what is more=告诉我更多，看看人选是否愿意展开下，给出更多信息。
只要有更多信息出现，就会有更多沟通的可能。只有你慢下来，耐下性子，对方也慢下来，耐下性子，你们才可能进入到真正的沟通。没有真正的沟通就不可能有真正的信任产出。这一点，于人选，于客户，于团队，于身边的亲朋都是一个道理。急于下推断，急于给结论，急于去说服往往都是徒劳的事倍功无之举。
沟通能力的提升不是我们把同样的话不走脑也不走心地说一百次就提升了，这样的熟并不能生巧，也不会巧生精。提升需要的是每一次我们都去想一想：
我们应该怎么说会更好？
我们是不是此刻不说会更好？
我们的措辞，语气是不是最适合当时的情景，情景里的人了？
修炼无止境，学了才能知道自己不知道，知道自己不知道后才是知道，知道了才能去用，多用才能逐步提高。猎生成长慢、成长少的根本原因是很多人早就放弃学习了，自以为自己把流程跑通就是掌握了，做了几年看得多了遇得多了能处理了就是掌握了。殊不知猎头这门生意从沟通到管理都是科学+艺术，看似很简单，实则很难，真正属于上限无限的领域。
所以，唯有怀有敬畏之心者才能思考不停，学习不断，成长不止。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
