1、如何理解猎头公司服务的范围和优势？
这一年，哪些行业是已完成职位的主要焦点？
哪个级别的候选人是主要填补，哪个级别的比例最大？
主要填补职能的候选人是什么，他们的比例是多少？
行业中主要候选人的比例是多少？
您如何看待当前市场？
作为招聘人力资源，问这些问题，看看对方能给你什么样的数据来证明他/她的优势。请记住，在这个时代，数据是王!
2、 试行合作
人力资源部会遇到这样的猎头公司，他们希望有机会。它会显示出它的力量。对于这样的猎头公司，HR也需要给予相应的机会。例如，你可以选择任何一个当前的公共位置，或者让猎头自己选择一个位置，然后让猎头做盲推。在这里，盲推意味着不需要候选人的姓名和候选人的工作公司名称。
在这种情况下，可以调查猎头公司对JD的理解、公司要求的技术堆栈、一般人员能力以及相应的市场工资，以及报告的专业性。如果您遇到以上完成率高的猎头公司，请积极合作!
3、候选人简历报告的完善和准确
候选人简历报告中提供的信息应完美无缺，包括信息的真实性和准确性，
猎头专业评价，各维度候选人分析，专业评价。
如果候选人的简历报告包含不正确的信息或不真实的信息，则没有猎头对候选人没有专业评估，而仅使用候选人的自我评估来代替它，这个猎头真的是这个行业的专家吗？这和数据库冲突有多大区别？
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