猎头公司内训：从小白到专业猎头，需求增进的3项才能
简直每个职业都有它特有的人才画像，我们猎头也不例。坦白来讲猎头的门槛其实不高，只需你喜欢跟人打交道且做事根本靠谱对行业感兴味其实就能够往这个方向试一试。
总结来说猎头日常工作包含几个方面：1、理解行业动态和人才市场 2、寻访适宜人选 3、面试&入职跟进 4、洽谈offer做背景调查5、入职跟进及入职维护。能做这些事情需求具备哪些才能呢？
1、沟通才能
发现没，以上一切的事项都是需求与人沟通，即使是理解行业动态和人才市场，我们也不能只靠单一的搜索引擎，而是经过日常工作中跟企业HR、候选人的沟通来渐渐的理解市场行情，进而构成本人的考虑。
这也是为什么刚进入猎头行业的新人我们不会让你马上去做职位托付，而更有可能是收到leader的一份曾经被打过无数遍的list，让你挨个打电话去不时更新list的内容。
有潜质的新人常常经过这个环节以后能学会与人打交道的一些根本技巧，反之，假如你对这个过程非常抗拒以至不能从中得到乐趣，那么很有可能就会被淘汰
2、判别才能
作为猎头，我们最中心的功用是协助企业找到适宜的人。
这就请求我们猎头必需具备很强的判别才能。判别企业终究要找怎样的人，判别这些人在哪些目的公司里面会有，判别候选人的需求能否真实、才能能否匹配，判别候选人能否意愿参加企业……
这也是我们很多同伴选择做猎头的乐趣所在，想想看，我们可以凭仗本人的判别才能，把一件本来不可能完成的任务给做成了，而且事情的开展简直完整能依照我们的判别去展开，这种喜悦感和成就感是金钱带来的刺激无法比较的。
相反，缺乏判别才能的猎头就只能像无头苍蝇自觉找人，自觉引荐，成单只能靠运气，这其中有很大一局部缘由是由于缺乏对人、对事根本的判别。
3、资源整合才能
行业信息、人才市场信息、候选人信息很显然都不会自动摆在我们面前，这需求我们在日常工作当中不时的去搜集、分类、整理才干最终构成属于本人的资源库，完好到只需企业方有需求，我们就能够及时调用其中一块资源来响应并完成职位托付。
以上所说的才能素养都不是一天就能练就的，关于我们新人来讲，从一开端就要树立不时积聚的观念，假如一定要做个总结，我们所看到的优秀猎头，都具备超强的自驱力和猎奇心。他们关于行业相关信息会不时研究，整理和记载，并能坚持持续的学习和自我提升。
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