猎头公司人才推荐 某农产品电商企业 区域总经理50万
自我评价:
从业背景：8+年区域销售运营管理工作经验，在渠道布局与规划、代理商/经销商开发与关系维护、直销客户拓展等方面经验丰富，能够迅速与（渠道）客户建立信任关系，具有战略性思维及大局意识，能够整合各方资源、推动跨部门协作并带领团队超额完成工作目标，商务谈判能力优秀，善于处理人际关系。
运营管理：领导力-曾带领过几十人至上千人的团队经历，擅长从目标规划到销售运营执行全流程管理，能够基于公司需求及业务发展目标进行渠道拓展与布局，对客户需求具有深刻洞察力，商业嗅觉灵敏，客户攻坚能力强。
胜任优势：懂大公司运营规则，熟知创业公司运营模式，擅长餐饮端、生鲜端供应链、社区团购等团队运营管理，营销采仓配全环节都具有独立见解。
l 综合素养：对数据敏感，有非常强的好奇心和“改进欲”；思维逻辑缜密，擅长从工作中学习总结，形成自己的知识体系及工作方法论；高效的组织策划能力，能承受较大的工作压力，以结果为导向。
工作经历:
广州某农产品电商公司（2020.10 - 至今）,区域总经理（子公司负责人）。
团队管理：负责团队日常运营管理，制定标准化、规范化工作流程及规章制度，搭建培训体系及绩效考核体系，主导团队成员招聘、培训及绩效考核等工作，激励团队超额达成工作目标。
战略层面：
运营体系：策划和执行公司运营体系，制定和策划线上运营方案，制定用户运营策略，包括但不局限于用户拉新、用户留存、提升用户活跃度以及转化率。
商业模式：将总部成熟业务模式复制到地区，并依据地区用户的喜好及消费力调整SKU，重新梳理UE模型。
团队组建：子公司核心团队的培养计划，完成0-1搭建采销配仓运一体的业务团队的搭建及第一家店的开业。
工作计划：根据公司的战略目标，对应财年规划和预算，将3年的目标分解为第一年GMV达1亿，第二年GMV达3 亿，第三年GMV达5亿，。前期的规划等用户运营规划，拆分平台运营指标，制定季度、月度、周工作计划，并制订相对应的KPI。
执行层面：
市场开拓：0-1开拓直营店及招募加盟商，通过不同类型门店打造具有地域特性的装修标准，设备配置标准等开业的SOP流程，并成立运营公司及供应链公司，确保采销运为一体的新型销售模式得以落地，增加销售额。
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