1，内部转岗。如果您所在的公司有内部调岗、内部竞聘的包容性用人文化，务必抓住一切可以转到符合自己职业预期的岗位上去。外部应聘的难度比内部转岗难度大很多。
2，关联行业。如果考虑转行，可以考虑往横向关联度高的行业和纵向产业链内其他公司转换。比如从沃尔玛的品类管理岗位转行到电商类企业的品类管理。
3，关联职能。如果考虑跨职能，也不妨先从跟自己职业关联度最高的工作开始。如果你是研发工程师，希望直接转行做销售。不妨先转到售前技术支持类的工作，经过几年历练之后再跳槽到销售类岗位上。给自己足够时间来适应，减少直接转行到销售的失败风险。
4，代价准备。做好降薪、降职位的充分心理准备。蹲下去，才能跳起来。
5，谨慎裸辞。裸辞之后就彻底失去了求职的主动权，裸辞的时间越久就越有可能仓促入职。
当市场不给自己机会的时候，自己创造机会，将自己的职业目标分解，通过“曲线救国”、小步快跑的方式以尽快调整自己的职业赛道。以最小的代价和风险，实现梦寐以求的转行诉求。
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