国内目前大多数的猎头公司，特别是TOP5的范围较大一些或者正轨一些的猎头公司普通都会乐意招聘应届生做猎头，以至是招聘大三、大四曾经没有课业压力的实习生，缘由是优势十分明显——性价比超高。
普通实习生给到的薪酬在整个人力资源行业属于均匀程度，普通能够给到100-150元的日工资。
假如未来打算从事人力资源行业，猎头是一个十分不错的开端。人力资源分为人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。其中，招聘模块是最能够被量化被证明业绩才能的模块，而猎头又是专业做招聘工作的，特别是针对企业中高端人才的招聘。
假如从事了猎头公司，也就意味着本人能够从开端就能接触到中高端人才的招聘实战时机。对本人个人的生长开展具有十分大的协助。
猎头公司乐意招聘应届生很关键的要素是：可培育、本钱低。
一方面，公司希望可以用较低的本钱挑选出能够长期培育，跟随公司一同开展的人才。另一方面，应届生相似一张没有描画过的白纸，可以很快的接纳新学问，并且乐意学习。毕竟，过去的小学、初中、高中、大学从事的职业就是学生，所以，学习才能是应届生很大的优势。而猎头行业又是一个对快速学习才能请求比拟高的职业。
猎头公司的运营需求各种本钱（工资、办公室租赁、税费、佣金、五险一金、招聘端口费用等），而应届生相比拟在职有工作经历的人则有本钱低的优势，特别是实习生，能够不用交纳社保等只需求支付日工资即可。
本钱低还表现在优胜劣汰。猎头行业是一个活动性较高的行业，很重要的缘由是由于猎头具有营销的特性，要向候选人营销职位，也要向企业客户营销候选人，最重要的一点是要完成每个季度、每年的考核任务。很多人由于接受不了业绩考核的压力，就选择了分开，或被动或主动。
假如你是实习生，假如企业以为您不适宜猎头这份工作，则会没有任何劳动风险把你解雇。同样的，假如你是应届生由于刚刚参与工作不久，假如觉得本人呆不下去也会骑驴找马，再换一份工作，猎头公司同样没有解雇本钱。即使你不走，公司老板也要解雇你，大不了补偿给你1-2个月的工资。
还有一点，年轻人听话，有生机。猎头是一个对个人素质请求比拟高的职业，假如开端听话照做、执行力强也会很快出业绩的。这一点常常在具有很多职场经历的老鸟反而是个优势，由于他会有本人的考虑和想法。假如对那还好，假如不对，则就事半功倍了。
应届生的优势也很明显：经历少，这个是很理想的问题，所以关于猎头公司来说是默许承受这一点的。
所以，作为应届生或实习生，假如你想从事人力资源范畴这个行业，选择尝试一下时机会十分多，当然还是要从猎头助理或寻访员做起。
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