假如你过往没有在范围稍大企业工作的阅历，不管是HR、行政、营销、技术、消费等岗位，那假如有好的甲方HR岗位我还是倡议你尝试一下，特别是HR的岗位时机。
最为直接的效果就是，你会有两个方面的收获：
一是可以切身领会到甲方hr需求处理的问题是什么，是不是企业hr就是高高在上？是不是刻意压低本人引荐人选的工资？是不是成心尴尬猎头？
二是你会从另外一个维度对待企业的运营，企业为什么需求搭建这个部门？需求的人才画像是怎样的？用人部门指导真的那么深邃莫测？用人部门是如何考虑用人理念的？明明引荐的人hr以为很好但是用人部门指导却pass掉？
很多在做猎头时分的问题都会迎刃而解。不只如此，你会拓宽职业途径，收获金钱、平安感上的满足，也会收获被人尊重的觉得。
收获金钱、平安感的满足
做猎头的益处是让你起点比同龄人高，高在你所从事的工作是跟牛人打交道，这些牛人不是中层就是高管。而企业开展靠的就是这帮牛人，你又可以提供这样的人才资源，企业老板自然不会亏待你。
我过去所在的上市公司在给本人部门搭建团队的时分，薪资在市场上并不具有很大的吸收力，但也可以给到刚刚毕业从事猎头3年经历的人月薪1万-1.5万的工资，还不包括年终奖。
企业之所以可以付得起高工资，一个很重要的缘由是你提供的价值在老板看来很值！你可能觉得称心，老板却觉得更开心。
后来由于业务的快速开展，在一年内他们都有了加薪升职的时机。干的越多，企业盈利越多，那么对应的个体也会收获满满。
以前过的总是心惊胆战，每月的房贷、车贷，之后呢不是出国游，就是去三亚、大理、厦门、青海溜达一圈，当然疫情了之后就根本不怎样进来了。
收获被人尊重的觉得
确实，过去在猎头公司的时分要去做BD，如今反而是很多人经过各种渠道找到你，希望能够协作。当然，只要HR才晓得我们确实很需求猎头的协助，毕竟短时间内给业务部门匹配到适宜人选也是本人的绩效任务。
HR在企业内部跟用人部门协作还是蛮有成就感的。毕竟当你真正为用人部门处理人才需求的时分，他们会非常的感谢，他们要完成考核就要靠人来完成，你是帮他们处理了费事，也就是帮企业处理了费事。
当公司开展到行业的前列，具有一定品牌知名度的时分，本人也倍感荣幸，不是吗？
所以，要不要做hr？我的感受是假如本人在猎头行业里曾经有了沉淀，并且开展遭到了局限，恰恰又遇到一个适宜的hr时机，那何乐而不为呢？
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