猎头公司分享：跳槽反复进入同一个坑，最后会逆袭么？
我之前有个同事是做市场筹划的，当初也是我把他招进公司的，谁知干了几个月他就辞职了。
辞职后，小张在这两年内换了四五份工作，每份工作干的时间都不长，但是他选的公司都有一个共同的属性：初创公司。
小张全日制本科毕业，后来进修了下。他刚开端是从事编辑类的工作，后来转行做了市场筹划。
固然个人的资历、工作背景都不是很突出，但是小张是个有野心的人。他不甘心本人不断处于被他人指导的状态，他想指导他人，也就是要成为公司的高管。
他的确也不断在朝这个方向努力，只是他的方式就是选择初创的小公司入职，然后运用一些手腕把老板哄开心，借此给本人发明升职时机。
历来没想过凭不学无术去博得管理岗的任职时机，所以他的工作专业度和职场管理才能都没上去。
初创公司大多数是由老板及本人的亲朋好友合资组建的，裙带关系十分严重。而且老板只会置信本人人，重要的事情交给本人人做，包括管理公司。
小张偏不信，自以为没有他搞不定的老板，所以每次找工作都是奔着初创公司去。虽然事实曾经通知他这条路行不通，可是他仍然坚持。执拗的以为只要去初创公司，才有做管理者的时机。
就在昨天小张又辞职了，在职期间不到半年。辞职的理由是本人觉得在那家公司做市场筹划没有出路，在老板面前竭力表现，却没得到任何益处，反而空降了一位总监来指导他，受不了索性辞职了。
辞职后的小张也没闲着，一边休息一边找工作。固然他曾经尝试了好几家初创公司都没有胜利，但是他丝毫没有放弃的迹象。
碰到一些初创公司招聘，小张毫不犹疑的投简历，可见他还是不死心。明知那是个坑仍然往里跳。
然后一旦本人觉得不好了，就爬出来，寻觅另外一个坑，就这样如此循环重复，到头来工作阅历怕是一塌懵懂。
人在职场不要自觉的坚持往同一个"坑里"跳屡次，而是要汲取经验重新规划方向和目的。
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