猎头公司分享：有些候选人总是频繁换工作，究竟有哪些原因？
招致候选人跳槽频繁的要素有主动的也有被动的
主动要素：
固然本人没有主动投递简历，但是还是接到企业hr或猎头引荐职位的电话。这种时分要判别该时机能否契合本人的想法，不能自觉跳槽。包括平台、薪酬、将来开展等等。
目前在职状态，但是公司内部人事斗争的缘由，不管是架构调整还是工作难以推行，抑或是内部挑岗，使得本人不希望在这样的环境下工作，想另寻他路。
工作地点变换、企业走下坡路、降薪等等，事前预见不契合预期的要素要发作，本人选择主动寻觅时机跳槽。
被动要素：
裁员。
业绩不佳被考核淘汰。
违背公司制度，被解雇。
项目完毕，团队解散。
从离任要素能够看出，大多数状况下跳槽主动要素要多于被动要素，整体上是能够控制跳槽频繁度的。而互联网公司常常由于其运转项目周期快，假如项目能融资到位能够继续活下去，不然就会在1-2年的时间里把本人的钱或者融到的钱烧完，当然不扫除项目运转后本人就开端盈亏均衡的企业，这种企业能够存活的时间更久一些。
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