开篇先引见4类典型的不靠谱的公司：
1、交钱：但凡那种还没上班就要你交押金的公司肯定是不靠谱的
2、先干活：八字还没一撇，就先出方案，不只出了方案，还要你改一稿改两稿，免费的劳动力先用起来，各种方案先收上来，招聘结果吗？指导再研讨研讨
3、假大空：上来就和你说“一带一路”上来就说我们公司的高层和中央谁谁谁是什么关系，面试官讲的是口沫横飞，眼神曾经松懈，灵魂曾经出窍，下一秒就要带你做操，唱“感恩的心”
4、前后不一：之前承诺的东西入职以后又不兑现了，把你骗来了，薪资不兑现，工作内容也变了，这才是坑爹啊。
那么怎样甄别呢？我给大家支三招：望，闻，问来揭开这些不靠谱公司的伪装。
望
看招聘广告
不管是海报还是网上的招聘信息，我们都可以从几个维度来看这家公司的专业度：
1 岗位描画能否明晰，你一看就知道这岗位做什么的
2 职位描画，任职恳求的行文上，能否逻辑明晰，言简意赅，而不是东一句，西一句，哪儿都不挨哪。
3 排版，假设一切文字都是堆积在一同，排版很难看，这一看就是对招聘不怎样上心。
招聘广告是公司的门面，普通正轨的公司都会认真的对待，假设里面文字都叙说不清，特别紊乱，或者特别浮夸，这样的公司还是忽略掉吧。
看公司引见
招聘广告上的公司引见，普通应包含公司的展开历史，行业，主要的产品或效劳，企业文化等。至少应该有一个公司网站的链接。这些信息应该是明晰透明的。假设公司引见晦涩难懂，或者特别模棱两可，全是空话虚话，这样的公司也请自动过滤。
看公司环境
一个管理完善的公司，势必是办公环境整洁，各类标示明晰，员工工作冷静有序。这些看似是小的细节，但是对很多公司来说，忽视细节常常难成大业。也至少说明管理是比较粗放的。在面试等候的时分可以多观察这些环境和员工的工作状态，这些都会给你提供意想不到的信息。
看交往邮件
很多公司在面试邀约之后都会有个邮件的通知，可以看看对方都是用的什么信箱？正轨公司应该是公司后缀的邮箱，假设都是私人信箱和你邮件交往工作邀约的事情，需谨慎。
另外从邮件的交往，看对方邮件行文能否规范标准，能否有统一的签名落款。
看录用通知
假设你拿到了最后的录用通知，也就是俗称的offer，最基本的关键信息能否齐全：入职时间、工作地点、工作时间、职位、岗位职责，薪资福利，试用期商定，需求提交的资料等等。假设没有offer，那可以恳求对方有一个官方邮件写清楚这些，或者在劳动合同上标明。这都是对自己最基本的维护。
闻
探听公司背景
往常有很多官方的渠道是可以查到公司的信息，比如登陆国度工商行政管理总局的企业信息查询网站：http://gsxt.saic.gov.cn/，这上面公司的基本信息都是公开的，假设查不出来，很有可能就是骗子信息。
另外公司的口碑也非常重要，可以在百度上搜索该公司的新闻，看看这些公司有无负面信息。
探听行业前景
都是女怕嫁错郎，男怕选错行，一个有展开前景的行业能帮你在职业展开上少走很多弯路，或者说是能借“势”，加快展开的脚步。
另一方面，自己对行业的兴味也很重要，即使这个行业展开前景很好，但是自己对这个行业毫无兴味，进去以后很难融入，其实也很难生存或展开的好的。
探听指导口碑
直线老板真的很重要啊，你每天工作的心情好坏，很大程度上都被老板操控着。你的升迁加薪，更不用说是老板决议的。你能否学到东西，能否提升自己，也和老板能否愿意给你授权，给你空间，愿意教你，给你资源息息相关。
我曾经在面试一个工作机遇的时分，就上网百度出了这家公司总裁的很多负面新闻，后来在面试中得到应证，这个总裁真的有问题，不是一个可以跟随的人。
听邀约电话
假设说看到招聘广告，是对这个工作机遇一个比较虚的认识，和企业电话沟通，算是第一次亲密接触，从这个电话邀约的质量，也能听出一些门道。
比如对方能否是积极有礼貌，专业的，上来能够明晰的引见自己，讯问自己往常能否便当沟通，而不是都不说自己是谁，生硬地或强势地就什么时分必需来。
假设对方提供的面试时间和自己的布置有抵触，是生硬地就挂掉电话，还是能积极主动的提供备选时间和方案？
能否有面试邀约的跟进？专业的公司会补发邮件，提供细致道路图，或在面试提早一天或当天再次确认。
这些看似是很细的事情，其实都是公司专业度的展示。
问
问面试官
很多人都对参与面试有压力，觉得被面试是弱势群体，我不这么看，面试是一个双向沟通，彼此选择的过程，双方一定是对等的。所以在面试中除了展示出自己的才干以外，一定要从面试官那里得到自己想要的信息，这样才干判别这能否是一个靠谱的工作。那这样的反面试该从哪些维度来调查这个工作呢？
1 面试的准备：该公司能否提早准备好了面试场地，面试官有无迟到，假设迟到了，能否有负疚或说明缘由？
2 面试作风：其实有的面试官就习气压力性面试，这本是无可厚非的，但至少在面试问答的环节能够专业，诚恳地引见。
3 关于岗位：我通常在面试中会问对方，请问这个岗位的主要职责是什么？这个岗位的考核方法是什么？未来的展开通道是怎样的？这三个问题是最明晰天文解这个岗位的真实性。
4看对方回答问题能否直接，假设对方不时绕圈子或者拒绝正面回答，说明这公司有问题。
特别是直属指导，不建议问特别普遍的问题，假设就细致的业务问题，直属指导无法提出自己的想法，或不能正面回应，这也很有可能是指导的业务才干有问题，或者大家在业务方面开端就有很大的方向性的分歧，也会给日后的工作带来隐患。
5 对一些初创企业，问清楚他们的盈利方式。假设没有一个明晰的盈利方式，没有在行业产业链中明白的生存方式，这样的企业很难持续展开。
问员工
假设有条件，最好能接触到在这家公司正在工作的员工或者离职的员工，和他们聊一聊，看看正在工作的员工的工作状态，他们对未来前景能否悲观。
关于离职的员工，坦率地说，会有相当一部分的离职员工不太会说之前雇主的好话，这些我们就中立地去听，看看他们的抱怨能否是自己比较介意的点，另外是关注这些离职的员工他们往常的展开情况如何，假设从这家公司分开的大部分员工都能有好的展开，这至少说明这个平台还是锻炼人，能学到东西的。
总之，明白自己的诉求，做好充分的前期准备，在面试过程中多观察，多沟通，获取更多的信息，能辅佐自己做好判别，筛除哪些不靠谱的工作！
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