猎头公司内训：这些BD客户的办法，真的是太有用了！
猎头经常会碰到这样的困境：要么单子多的爆棚，找不到适宜的猎头去托付；要么就是单子做着做着就做没了，发现手下带的团队人均可做的单子就2-3个，再没有客户就很难维持下去。
做猎头特别是360度的猎头顾问，客户BD、托付、团队招募培训都要八面玲珑。每一个环节都要做好，实属不易但又不得不做。
如何做好规划不至于忙乱？这我们就需求做到一找二定三布置。
一找，找到手动、自动时间；二定，定主线；三布置，布置支线事情。
作为360度参谋，托付能够作为主线任务，由于托付胜利才可能收到回款，完成本人的任务目的。那么，寻觅优质的客户，培育管理下属则能够作为支线来辅助托付胜利，完成年度考核任务。
为了不让支线任务占用太多的时间和精神，就需求找到一种高效的办法来完成。那么，如何做才干让BD客户更有效呢？
主要有两点：时间+渠道
假设一天工作8小时，时间能够这样划分：7小时用来托付，托付的同时能够用1-2个小时与团队交流寻访、面试、岗位等信息，另外单独1小时去做客户拓展和维护。
渠道方面其实十分关键，有的人可能打了一周以至一个月的bd电话也没能找到客户，觉得找客户太难了。同时也会影响到在做订单的托付。那么如何更为高效地去拓展客户呢？
我们能够把bd方式分红两种：被动和主动。被动方式会需求较长的时间看到效果，而主动出击则会在1-2周内就立马有效果。
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