绝大局部世界500强企业都采用了RPO招聘服务。依据本身企业开展的需求，将招聘流程外包给第三方人力资源服务企业，也就是RPO招聘服务商。
RPO招聘服务商能够提供从树立详细职位需求到候选人入职各环节的服务，包括职位需求剖析、招聘渠道管理、简历挑选、背景调查、候选人面试、入职通知发放等。
RPO招聘服务的优势：
01、有利于提升企业中心竞争力；
02、能够降低人力资源管理本钱，进步运营绩效；
03、有利于留住优秀员工；
04、有助于企业树立健全的人力资源管理制度；
05、能够满足企业流程重组的需求。
01、企业的招聘需求量大且十分紧急；
02、在市场上找不到适宜的人才；
03、企业招聘人手有限；
04、企业的招聘流程不够完善，效率过低。
RPO招聘服务特性：
01、中基层职位的招聘；
02、人力资源部人手慌张需求把局部事务性的招聘工作外包；
03、跨区域招聘及人才储藏；
相比传统招聘手腕关于处理招人难的困局作用并不明显且过于被动，效率也不高。特别是暂时性的大范围招聘任务，对企业人力资源部门而言，常常是不可能完成的任务。
而这正是专业人力资源外包服务提供商所擅长的。RPO招聘服务能够协助客户在短时间内，处理紧急、批量的人员招聘。此外，线上和线下相分离的服务形式，整合多种渠道资源，不时拓展行业内能触及的人才资源范围，有效进步了招聘的效率。
目前，RPO招聘业务的优势曾经不只仅局限于如何协助企业招聘到人才，还能够降低企业冗杂的事务性招聘工作、协助企业树立雇主品牌、进步招聘效率等，使企业的人力资源工作更好地支持企业战略的开展。
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