今天有一位HR和我微信沟通，说起如今人难招的问题，最近几个候选人都被某家企业给截胡了。该HR所在企业是业内比拟知名、范围比拟大的明星级企业，行将上市，无论从福利待遇还有办公环境都相当不错。
我查了下，那家截胡的企业范围比拟小，成立五年，做的方向和新能源有关，产品比拟精专，属于配套的智能模块，但是协作的公司还都比拟有名。同时由于给新能源汽车配套的产品，出货量比拟大，所以一年销售额与范围相比还是比拟可观的。
但是企业是由于候选人被其他企业截胡了才招不到人吗？那肯定不是的，很大约率截他们胡的那家企业的人力也是焦头烂额，为招不到人忧愁呢。如今局部地域市面上技术人员难招，是不断存在的问题。
研发人员本身特性决议
研发人员普通都比拟踏实，有才能的研发人员在哪个企业都是香饽饽，老板都比拟注重，同时大多数研发人员觉得去哪里都是赚钱，一动不如一静，能待就待着了。
大环境影响
疫情期间，很多企业业务遭到影响，很多本来打算换工作的人也不想换了，毕竟还有个企业给本人发工资。
企业本人竞争力问题
局部地域除了有几个头部企业，还有很多国企及研讨所，吸纳了大量的名校生，很多毕业生一毕业就去一线城市，而局部地域其他的民营企业薪资待遇不能产生足够的吸收力，将人从外地或者国企内吸收去。
随着些年的战略位置提升，营商环境也逐步变好，外地企业纷繁在局部地域树立分公司或者研发中心，愈加加剧了本地研发人员紧缺的状况。益处就是，新进入企业增加，将会淘汰一局部落后的本地企业，一方面能够提升局部地域整体的吸收力，将外流的人才吸收回来，同时释放出优质的人才，加快人才活动。
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