猎头公司找人大揭秘，有mapping的猎头公司，找起人来就是这么轻松
这次介绍我们合作的一个新手猎头，也不能说是新人，他也有十来年招聘经验，手头也有一些简历但是不多，之所以说是新人，最主要是因为他没有自己的简历库，没有自身的资源，不过到我们这边之后，有了公司独特的mapping简历库资源的支撑，对他简直就是如虎添翼了，让这位这个没有资源的猎头三天推荐三份简历报告，做了两家企业的mapping工作，一家是客户的，一家是竞争对手的。
遥想10年前找人，那叫一个痛苦。打一周cc未必有啥结果。绕前台、蒙分机、扮演快递员......
推荐匹配的候选人简历报告，一周两份算是已经不错的。
往事不堪回首，太难了！
众所周知，要想更精准的推荐候选人，还是要做人才mapping的，以直播运营经理为例，拿到职位后，设定期望地点，先通过关键词后进行搜索，找到了22份简历。第一份、第二份简历就提供了五家公司的名字，客户也是其中之一。
打开其中的简历，然后乾坤猎头平台里有个企业mapping功能，点击后就可以看到整个企业的大致架构，再加上跟候选人的沟通，绘制架构图也就轻而易举。再加上所对应的不同岗位的人才数量，对于一些没有资源的猎头来说真的是省劲不少。
其实有乾坤猎头公司自身平台提供的工具，用来提高效率，但更为重要的还是要提高自己的沟通技能。
在寻找直播经理过程中，有一个人选是最为适合的，不论是学历、技术、年龄、岗位。但是他开始说不考虑。
进一步了解他不考虑的因素是据他所知，该公司给不到他所期望的薪酬。
关于薪酬，我之前与hr沟通过，hr表示可以有谈的空间，候选人本人期望年薪24万，跟客户的预期略有差距，但是差的不是很大。
我们不能因为差个几千元就放弃了推荐不是？尤其是遇到一个最佳的人选。最后能否谈成那是下一个环节的事情了。
除了沟通技能，猎头要提高自己的认知，多学习，多和同业人交流，包括候选人、hr，开拓眼界，多读书，借鉴众人的智慧，多关注一些类似乾坤猎头网站里的知识文章分享，信息多了你才能够加工、咀嚼变成自己的，然后就有了自己的判断，提高了认识。
最后，希望你能在这条路上越走越远。
猎头公司推荐就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
