很多求职者为尽快找到工作，想当然地以为降低求职规范、薪资请求，就能进步求职胜利率。那么，事实真的如此吗？
李明，市场营销专业本科毕业后，前往国外攻读工商管理硕士，回国后在某外资银行从事后台账户审核工作。他自认这份工作内容过于根底，接触不到金融业的中心业务，工作不满半年即辞职。后经朋友引见，他进入某财富管理公司任管理培训生。可9个月后，财富管理公司倒闭了。
李明失业后，立刻经过网络、现场招聘会等多种渠道开端求职。起初，他将目的瞄准银行等金融行业岗位，但屡遭失败。不同单位的人事都向他表示，毕业之后已换2份工作，每份工作时间都缺乏1年，工作稳定性不够。几个月没找到工作的李明焦急了，投递的简历越来越多，岗位范围也越来越广，数据录入员、电话客户效劳、仓储管理员等，都是他的意向岗位。
但是让李明没想到的是，固然已降低求职目的，招聘各类根底性岗位，工资也没任何请求，但每次求职都只要面试时机，没有录用结果。他不明白，本人都如此降低求职门槛了，为何求职还是那么难？
李明就业态度积极，及时拓宽求职渠道，为本人争取更多时机；同时，他又依据本人稳定性不够的“硬伤”，调整求职希冀，增加意向岗位，这些行为都值得肯定。但是李明没有认真考虑就业不顺、求职遭挫的真正缘由，仅经过调整意向岗位、降低工资请求等来招聘根底性岗位，以为降低求职门槛就能处理问题，不曾想求职结果越发不理想，继而招致心态失衡。认真研讨李明的案例，能够发现不少当下年轻人的共性问题—— 工作过于根底不是辞职的理由。
李明研讨生毕业回国后，自主找到某外资银行的工作，证明其本身条件已被市场认可，目前的职业空白期源于他最初的自觉辞职。新人进入单位，自然就是从最底层做起的，接触不到中心业务并不能成为辞职的理由。李明是做后台账户审核工作的，需求将银行的业务凭证、业务单据等纸质材料注销、录入电脑系统。这工作虽看似细小、琐碎，涵盖的信息量却很大。假如在数据录入的同时，能看明白这些凭证，会协助一个新人更快地理解银行的整体运营状况，从而以更高的视野来推进工作。
小事是我们每天都要面对的，只要认真完成眼前的这些小事，才干为成就最后的大事打下根底。假如能丢弃心浮气躁、浅尝辄止的急躁心态，专注于细致与细节，那么置信李明的职业生活会呈现一番不一样的现象。
求职者也应对单位停止背景调查。李明辞职后，经朋友引见进入一家财务管理公司，但是9个月后，公司就倒闭了。关于求职者来说，最忌讳的是到行将倒闭的公司就业，由于在一家一盘散沙的单位工作，死气沉沉，同事都在为本人的下家揣摩，在这样的环境下，个人自然不能取得任何生长，反会“收获”大量负能量。在求职中，用人单位会对求职者停止一定的背景调查，以甄别最适宜的人选，其实作为求职者，也需求对公司停止一番调查，从而保证就业顺利、职业开展顺畅。一家公司倒闭，一定会在各个方面呈现征兆，比方裁员减薪、缩减运营范围、中止招聘等，认真调查、考证，求职者是会发现端倪的。
个人与岗位的匹配度不高。在李明之后的求职过程中，工作稳定性不够，是单位人事回绝他的一个理由，但笔者觉得这并不是独一缘由。人事经理在收到李明简历时，就分明理解到他的工作阅历、时间长短，假如单位特别在意这一点的话，那么李明是连面试时机都无法取得的。据此，笔者以为，李明面试失败的主要缘由还是用人单位经过面试后，以为他的才能、条件与岗位无法匹配。
个人放低请求、放低姿势，用人单位就一定喜爱吗？答案能否定的。本身才能远远高于任职请求的求职者，能在这个岗位上发挥多大的客观能动性，稳定性能否高，求职者能否躲藏了尚未发现的特征……其实，用人单位对降低求职门槛的求职者会有很多顾忌；与此同时，降低求职门槛这一词，自身就透显露求职者对岗位并没有那么心仪，处于勉强承受的状态。
因而，不论是用人单位还是个人，招聘还是求职，招一个适宜的人选，找一个适宜的岗位，才是最为关键的。降低求职门槛是规划不明晰的表现。自我定位明晰是保证岗位匹配度的前提；同时，明晰的定位也能让一个人变得更自信，由于他晓得本身的优点、资源与目的是什么，从而能大胆、自信地参与招聘。具有明晰的职业生活规划，是面试、求职胜利的关键，关于这类求职者，用人单位自然也是最欢送的。
在协助李明剖析失败的缘由之后，笔者倡议他放缓焦虑心态，在正视本身问题的同时，也要肯定本人的优势，经过比对岗位工作内容和任职请求，来合理定位本人的求职意向，不能抱有降低求职门槛就一定胜利的想法，从而无视简历、面试等需求改良的求职技巧。
最后，想与大家分享的是，降低求职门槛并不能提升求职胜利率，只要充沛认识自我、找到适宜的岗位，招聘才会有效率。
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