猎头公司分享：5个案例，告诉你职业生活规划的重要！
前些天，我应邀参与了单位的年度招聘面试工作，每次面试，都收获良多，但这次格外印象深入，让我感遭到了职业生活规划在职场中的重要性，颇有触动，特别选取五个典型，与大家共勉：
面试实例1：招聘者是一位全职妈妈，天津某985院校硕士毕业，2017年至今不断在家带孩子，往常，迫于经济的压力，选择复出，重回赛道，面谈言语间能感遭到她对这份工作的盼望，但是这期间，由于没有及时充电、学习，明显觉得到她在技艺端的短板和临场端的“力不从心”。
面试实例2：招聘者是一位“北漂在岗”父亲，北京某211院校硕士毕业，在北京某同行业国企已做到了税前35W+的主管岗，现选择携家带口来青岛求职一份技术员岗位，言语间能深深觉得到他的不甘和无法。
面试实例3：招聘者是一位30岁+的已婚未育女性，山东某985院校硕士毕业，毕业后改换了两家单位，如今国度某部委驻青岛单位从事派遣工作，当我问到为什么这个年龄还没有选择生育的时分，她的答复是“原本就是派遣工，假如生育的话，担忧工作被他人替代”。
面试实例4：招聘者是一位来自同行业某知名民企的大客户主管，华东某211院校毕业，问他跳槽的缘由，他说“本来打算在这个单位斗争多年，但阅历了去年的疫情，萌发了跳槽去国企的激烈念想”。
面试实例5：招聘者是一位39岁+的中年男性，北京某211院校硕士毕业，承载着“上有老，下有小”的压力，毕业后去了广东某研讨所，由于成家，8年前来青岛，以派遣制进入国度某部委研讨所工作，但是8年后，该研讨所要搬迁至远郊，孩子入学不便，也由于派遣没有资历分房，愿意以低于当前收入较大的规范，选择参与面试。说到这里的时分，求职者的语气格外消沉，表情流显露中年男人的一把心酸与无助。
以上5个案例，看似平常，但绝非个案，依据“海因里希规律”关联解释就是“每1个人胜利跳槽的，至少就有29个人会有跳槽的系列行为，比方说阅读招聘网站或投递简历，至少也有300个人产生过跳槽的想法或念头”，因而，一切的人，都会面临职业生活规划。职业生活，无论你规划与否，都会存在一个周期。积极进取并做正确规划的人，常常可以到达预期，享用到成就感，反之，痛苦、无法和埋怨将成为生活的主旋律。
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