有人说，最美妙的职场曲线，是服务于优秀的人，与优秀的人同事，让优秀的人一同分享——我觉得猎头的工作就是这样子的。
八年猎头顾问的工作经历，见了大量的候选人，跟各个行业的精英沟通交流，一些人成为了生命中的恩师，一些人成为工作上的朋友。我们也看到了职场中职业经理人的光彩，成就，精彩，失落，每个人都有一个故事。
我置信猎头这个行业是一个十分有价值的行业。由于我们每天研讨的是行业趋向，各个公司的组织架构，薪资构造，人员的职业生活规划，同时全局地看一个行业内的一切竞争对手公司的状况，产业链上下游状况，随时关注同行业内的各家公司运营情况以及用人需求，用人规范和企业文化。所以，我们会十分分明，什么样的候选人合适去什么样的公司，以及客户公司可以给候选人带来的真正提升点在哪里。一个好的猎头顾问，是不短视的，是在十分分明市场行情的根底上，加上候选人本身的求职意愿给予一定的时机引荐的。
我们曾经帮一个候选人A从职业开展瓶颈的外企，引荐到一家在大范围开展的民企当运营副总，候选人A在民企经过短暂的顺应后，把在外企的经历、标准体系运用在民企，往常在民企大范围拓展的环境中如鱼得水，企业与候选人A双方都得到了双赢。
我们也曾经帮一个候选人B引荐了一个适宜的财务总监时机，同时也帮他太太引荐了一个适宜的人资总监时机，跟候选人B夫妇两个成为经常互动的朋友。
我们也曾经很诚恳的通知候选人C，目前行业不景气，依据您个人本身开展情况，不倡议这时分跳槽。
当然我们晓得在猎头这条路上，我们还在学习，还在提升：一个优秀的猎头顾问，对猎头顾问自身的综合素质请求十分高。由于每天面对这些较高端的职业经理人，帮他们做职位引荐的时分，猎头顾问们必需对候选人所在的行业开展趋向有所了解，本身的沟通才能，职业规划倡议，本身的形象气质，亲和力，学习才能，智商以及情商，包括当项目找不到人时分如何处理问题时的发明性思想，对客户需求的细化了解，对寻访人才的方向定位，都需求积聚和沉淀。
坚持做一个有温度的猎头顾问，这是厦门欣动力猎头顾问们不断在努力的方向。
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