猎头公司人才推荐 某销售公司 门店运营管理 56万
自我评价：
*职业背景:11年的工作经验,6年的O2O平台门店运营和客户运营经验,对公司战略和运营规划有深刻的理解,对人才梯队建设和部门建设有丰富的经验,对客户消费行为和客户满意度研究有深入研究,擅长社区运营、门店运营及用户运营。
*管理能力:具备优异的管理能力,善于制定和完善工作流程、体系,为人亲和,注重团队建设,保障团队的稳定性。
*附加能力:逻辑思维清晰,市场研究经验丰富,尤其擅长用户消费行为、客户满意度等相关研究,具备分析问题并提出系统解决方案的能力。
*性格品质:诚信、乐观、执行力强,具有团队合作精神,能承受高强度工作压力,工作力求完美,有责任心,能够多角度思考问题,积极主动,善于沟通,勤劳忍耐,细心热情。
工作经历：
某销售公司北京分公司（2021.06 - 至今, 7个月），门店运营管理。
工作综述：内便利店标准化落地和管理，负责片区及门店人员业务培训等工作，指导门店制定和落实业绩达成策略。
1. 门店标准化落地：培训及监督门店落实环境、卫生、库房、设备设施、安全、服务、商品流转等十几个板块的规范落地，统筹和协同业务部门完成规范或标准的升级；
2. 门店客户体验提升：结合门店空间布局、销售数据、周边商业环境及月度商品促销方案，从门店的促销商品及堆头陈列、营销物料设计展示、不同服务场景下的营销话术等方面着手，提升门店体验，提高进店率以及订单转化率；
3. 门店业务能力培训：结合人员业务定位及能力现状，制定不同角色员工的培训课程体系，通过新员工培训、店长成长计划、片区经理训练营等项目，把各岗位需要掌握的业务技能分批次培训落实，充分利用线上短视频、在线考试等手段持续巩固员工业务能力。作为领队，带领能力优秀的店长参加相关行业协会组织的大赛，获得全国比赛一等奖；
4. 门店经营分析及改善：持续关注和开展门店经营数据的监测和分析，重点关注核心门店的经营业绩，根据经营状态配合门店制定改善或提升方案。
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