猎头公司人才推荐 国内某上市券商 培训经理 25万
自我评价：
本人英国人力资源管理专业硕士，深耕证券行业培训策划管理工作，中英文熟练，俄文有专业四级证书，日语日常沟通无障碍，有计算机二级证书，普通话一级乙等，善沟通，虚心，喜欢并善于学习，逻辑思维较强，在工作过程中普遍被人评价情商较高，文笔较好，处事得当且执行力强。对工作有较强的实际操作和管控能力；对策划项目、执行项目项目的能力，具有较高的战略思维和全局掌控能力，及较强的资源整合力，能够综合考量各方的意见，并结合现实情况制定工作方案，确保效果，协调沟通能力较强。
工作经历：
国内某上市券商（2014.02 - 至今, 7年11个月），培训经理。
1、前期负责人事管理近2年，参与过投行等部门面试，执行过公司各部门统一校招及社招的招聘面试工作，现在在培训相关岗位5年多；
2、了解券商各业务线状况和团队运作情况，掌握投资行业前沿信息和热点，协助各部门进行人才素质提升，从而促进组织绩效提升；
3、进行培训组织、督导、体系搭建等工作，能够依据公司战略建立健全适合公司发展的培训体系，包括课件体系、培训评估体系、讲师体系等；能够总结归纳公司培训需求，以此制订相关培训计划并组织实施，目前已成功负责牵头搭建核心条线培训体系2条。
4、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果，并主持管理培育过程；
5、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用，并提出相应的改善意见和建议，并给予相关部门对开发或引进的课程，组织培训方面的意见建议；
6、负责公司每年内部公司级别的各类小，中，大型培训项目，交流活动，e-learning培训，境外培训，层次从新员工到公司高层培训皆有，常年处理前期课程设计，合同签署，制作培训预算、沟通酒店、协调老师、撰写领导发言稿等；中期培训落实，现场统筹管理等；后期报销整理，宣传稿编写和效果跟踪等工作，具有丰富的项目及沟通经验，截至目前已负责了集团百余场培训的组织设计工作；
7、根据公司要求与部分业务线条对接，建立建设专业序列培训体系和公司后备人才库，落地公司业务线条需求和挂职锻炼型培训项目，在技术技巧和思想层面提高业务人员业务水平，并予以考核（与别岗合作），目前参与的相关课题研究报告已得到了行业管理单位的认可；
8、制作和汇总整理公司年度培训预算；
9、协助企业文化部进行相关企业文化宣传，对企业文化有相当程度的了解，并通过培训项目将基层员工与高层领导之间的沟通渠道进行了打通；
10、多年深耕培训领域，与多所国内知名大学，如上海复旦大学、上海交大等建立了良好关系，线上、线下师资资源丰富。
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