猎头公司告诉你，提升员工在职场的人际亲密度，可以有效降低离职率
无论在何种环境中，个体关于密切关系与社会需求未能得到实在满足构成的负面心情，在认知归因的作用下投射到组织中都将惹起员工离任意愿的提升。
不同的行业对职场孤单感与离任倾向的关联具有较强的影响，能够看到卫生医疗、教育等工作压力较大、薪资相对较低的行业，职场孤单感与员工的离任倾向关联性较高。而工作压力高但薪酬程度也高的行业（金融业等）职场孤单感与离任意愿关联较低。
组织任期的长短关于职场孤单感与员工离任倾向的关联有较强的影响。
组织任期长的员工受先前投入“本钱”、胜利悖论与途径依赖等要素的影响，在组织情感交流过程中无法得到积极响应时离任意愿的程度也相对较低。
关于具有海外分公司的集团企业而言，职场孤单感关于员工离任倾向的影响不由于运营地域的不同而有所区别，企业指导者应当积极关注员工的职场孤单感。
企业指导者与人力资源管理部门应营造和爱的工作场所气氛，实在经过情感机制与标准机制将其传送到员工，让员工感知和爱的组织文化，满足其本身对密切关系的需求。
对职场孤单的员工展示平易近人的一面，积极与同事交流与和睦相处，在较长时间中逐渐满足本身对密切关系的需求，最终削弱个体的离任意愿。
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