1）不要迟到。
即使临时有事要推迟，最好提前说一声。
2）提前准备好自我介绍。
哪怕是最常规的自我介绍，也能体现一下自己的诚意。
3）简历所列的内容，要事先复习，并准备简洁、准确的介绍语。
临场发挥，大概率不会有好的面试结果。
4）实践经历，要重点准备。
即使自己做的内容比较浅，也可以通过挖掘周边信息（比如项目整体情况，比如对他人工作内容的学习与思考）来体现自己的钻研精神。
下面分享一个真实案例：
晚上面试了一位工作一年多的程序员，花了40多分钟，结果挺失望。
本来事前约定晚上7点面试，结果打过去，对方又说在路上，得晚半小时。
候选人没有遵守事前的约定，给小编的第一印象不是很好。
简单的交流后，正式进入主题。
（这个简单的交流中，候选人主动提到，他昨天已经提了离职。
说出的这个信息，可能对候选人有利，但也可能不利。
稳妥起见，小编建议，还是不急着说为好。）
候选人的自我介绍感觉很随意：
没有清晰的语言组织思路，缺少个人整体情况的介绍，连自我介绍的常规套路（比如毕业院校、工作年限、主要从业经历、擅长业务方向等等）都没有，就把主要项目随便说了几句，然后就没了。
小编听了，挺失望——感觉候选人像是没找过工作（不过他也就经历了一家公司）的样子。
从上面的2个细节，小编基本上可以确定，候选人没有了解过最基础的求职套路。
后续的面试环节，证明了这一点。
接下来的重点，聊项目实践。
候选人用听起来有点啰嗦的话语，把主要项目工作内容介绍了一遍，期间夹杂着像是口头禅的话语：
“这个挺简单，没啥好说的”。
因为这句话他重复了多次，而且是在小编想继续听细节的时候冒出来的。
结果可想而知，小编并没有听到候选人特别有价值的实践经历。
指望候选人自己主动说出比较有价值的实践经历，看来是不太可能了。
为了节省时间，也不想听候选人七弯八绕、有点啰嗦的话语，小编只能通过提问，引导候选人说出一些比较有针对性的实践细节。
候选人倒是说出了一些实践细节。
只不过，候选人的实践经验的确有点简单：
工作一年多，就是基于已有的工程，根据新需求，对已有的代码做做修修改改的工作。
也算是有对口的实践经验，不过的确做得不够深入，或者说，没有主动尝试去深入。
因为在问到整个项目工程的主要模块构成时，候选人来了一句“我只负责分配的模块，其他模块不清楚。”
面试到这里，小编已经没啥问的兴致了：
工作实践很浅。
更关键的是，候选人缺乏主动钻研的劲头；
沟通表达也存在明显的缺点——说话重点不突出，冗余的话语有点多。
也许是想再挖掘一下，另一位面试官又补充问了一下关于学校实习的课题项目（主题和我们的产品领域很相近）。
又是经过一段较长时间的低效表达，总算摸清楚了情况：
这个课题项目实际是上一届师兄留下来的完整项目，有现成的源码和文档。
小编就好奇，候选人做了什么工作。
问了半天，说是从零完成了一个新功能的开发。
但具体的实现思路，追问了几次，也没挖掘出来，因为他自己都说不清楚，理由是时间有点久了（实际也就是1年多以前的事儿）。
显然，候选人并没有在面试前进行基本的准备，特别是对简历上所列项目的内容展开复习。
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