猎头公司内训：资深顾问5步助力候选人拿到offer
1.对候选人进行定位
首先，对竞争力有个明晰的定位。我们本人是什么样的水准？学校背景怎样样？有没有出色公司的工作背景（实习背景）？我们在众多竞争者中处于什么样的程度？
其次，我们要对本人的职业有个明晰的定位。我们想做什么？能做什么？以前专业所学，工作经历能够找什么样的工作？进什么样的公司？
2.对行业定位
想从事什么行业的工作？对这个行业能否有过理解？选择行业之前，我们必需对这个行业有很分明的理解。比方我从销售转过来做猎头的时分，在网上查找了很多猎头行业相关的材料；加了猎头相关的行业群，向从事猎头工作的前辈讨教；问身边从事猎头工作的朋友。不只要对这个行业的整体状况有个分明的理解，对这个行业平常的详细工作内容也要有个大致的理解，防止入职后觉得不顺应，不喜欢而重新选择，糜费时间本钱。
3.对公司的定位
选择好行业后，开端要选择公司。看这个行业里面公司的大致状况，第一梯队的公司有哪些，第二梯队的公司有哪些，第三梯队的公司有哪些……然后再理解每一梯队的公司他们的招聘条件是怎样样的？以我们本人的竞争力最有可能拿哪个公司的offer？每个公司最擅长的业务是什么？对这个行业的每个梯队的每个公司都要有个大致的理解。
4.准备简历
好的简历是好工作的敲门砖，如何写好一篇能拿offer的简历，排版简约大方，内容得体，条理明晰，才会让面试官对你有好印象，切忌杂乱无章，空口说大话。
5.如何面试
假如进入了面试环节，阐明曾经胜利了一半了，我们一定要一鼓作气。
首先，不能迟到，迟到是十分不专业的，也是会给HR留下十分不好的印象。其次，留意仪表划一。面试并不一定要让你弄得多夸大，只需坚持专业，整洁的形象就好。然后，面试前对该公司和当天的面试官一定要有大致的理解，公司的业务，以及面试官的作风，面试官大约会喜欢什么样的人？这个岗位要招什么样的人？这些能在面试之前弄分明就一定要弄分明。最后，面试的过程中一定要专业，答复问题留意逻辑性。
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