1、可以是自己对某个技术点的深入钻研、实践、反思。
2、可以是自己遇到的某个棘手问题：
讲清楚自己解决问题的整个过程，特别是要重点讲清楚，从哪些方向，进行了什么样的尝试。
这部分回答得好，很容易让面试官认为，面试者是一个愿意主动思考、有潜力的候选人。
3、可以是拿得出手的项目业绩/课程成果。
要学会对业绩进行包装，多用数字。
比如：
整个项目输出了xx行代码，x个模块，x个bug。
如果以上内容，都无法找到特别值得说的亮点，可以尝试下面的思路。
公司希望招聘到的是人才。
一个人是不是人才，不仅要看专业技能，还要看这个人的整体情况。
特别是对于年轻的职场人来说，以下内容，都是面试官会重点考察的项：
积极主动性，比如在校期间主动参加了xx竞赛、xx活动，当然，通过参加活动有更多的收获，能讲出来就更好了。
学习能力，比如花了多长时间学了什么课程或培训，最后取得了xx证书，或者xx的成绩。
沟通表达能力，比如上面提到的整体思维（可以快速了解一下结构思考力的内涵）。
生活习惯，比如坚持跑步xx年。
特长，比如获得过xx歌手比赛/xx运动的xx奖。
......
因此，候选人可以重点从上述考察项，来挖掘自己的亮点。
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