找工作的人这么多，但为什么无论是企业HR还是猎头顾问想找到合适的候选人还是这么难呢？
其实主要有3点原因：
1. 优秀候选人对工作时机挑剔
猎头服务的对象常常并不是普通的求职者，而是中高端人才。这些中高端人才通常有两点共性：
在职，且并不焦急换工作；
跳槽的渠道较多；
既不焦急，又有资源，所以他们对工作时机常常比拟挑剔，只要在遇到真正心仪的工作时机才会有兴味，否则不会随便流露心迹。
这和四处投递简历，满世界找时机的普通求职者有实质的区别。
2. 候选人的数量自身就少
刚说过，猎头服务的对象是中高端人才，这些人在公司里通常都是中心岗位上的关键人才，深受老板赏识，薪资待遇也不错，是属于站在金字塔顶端的那拨人。
正所谓，千军易得，一将难求。
这些候选人的数量在市场上原本就少，是稀缺资源，然后还要再满足正在看时机这个需求，那自然就更少了。
3. 出于失密思索
中高端人才在看时机时，通常会格外地当心、慎重，由于他们对公司来说很重要，万一被发现有离任的意向，公司会立即布置其别人顶上，那么最后很可能呈现「赔了夫人又折兵」的结果。
不只如今的工作没了，新的去处又迟迟没敲定，这样的话，职业生活呈现空档期的风险就会大增，这自然不是候选人想要的。
所以，候选人的口风通常很紧，通常不会随便通知猎头顾问本人有看时机的意向，特别是之前没有打过交道的参谋，更会讳莫如深。
看完上述这三点缘由，你就会明白候选人回绝猎头顾问抛来的工作时机是十分正常的。
这一点，我们首先要有分明的认知。很多时分，并不是对方不看时机，而是暂时还不便当说实话。
甚至在猎头行业流行这样一句话：接到猎头电话，上来就答应考虑机会的候选人，大多数情况下都是不合适的。
所以，当你被候选人无情地拒绝时，千万不要气馁，更不要放弃对候选人的追踪，机会往往在后头。
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