猎头公司分享：人选拒绝我们的机会，应该如何应对呢？
其实，候选人有N个理由可以拒绝我们，但我想说的是：拒绝并不意味着没机会。
有些候选人之所以拒绝看机会，倒不是他真的不考虑机会，而是心有顾虑，或是对岗位，或是自身原因，又可能是对顾问。
所以，被拒绝时千万不要轻易放弃，要想办法应对。至于如何应对，我们可以运用场景思维，从三个实践操作中常见的业务场景进行思考。
场景1：猎头刚自报家门，候选人马上回答不考虑机会。
这种场景，相信顾问小伙伴一定都比较熟悉。遇到这种情况，接下来需要做三件事。
1. 反思开场白的专业度
一上来就被拒绝，猎头顾问可能需要反思一下自己的开场白介绍。
比如介绍是否过于繁琐，再比如是否直接说出了候选人已经接触过的公司等等。
解决开场白的专业度问题，这是一个方向。
2. 不要放弃，争取机会
优秀的顾问都有「厚脸皮」特质，一次沟通不行，那就两次。可以再次通过微信、短信、电话等沟通方式，继续保持沟通，创造机会。
3. 了解候选人不考虑机会的真正原因
值得一提的是，沟通并不是打扰，而是为了解决问题。
当被候选人拒绝后，一定要了解对方不考虑机会的真正原因是什么，比如到底是因为公司、家庭还是客户及岗位等等。
挖掘出候选人真正的诉求，往往才能真正解决问题。
场景2：考虑机会，但顾问介绍完客户和岗位后，候选人不考虑。
这种场景也很常见，在这种情况下，应对的思路是这样的：与候选人沟通是否接触过这个机会，根据对方的真实情况再做出相应的动作。
如果候选人接触过，了解下接触的时间、沟通情况、最后的结果；如果没有接触过，了解候选人具体不考虑这个机会的真实原因，挖掘候选人对未来平台的期望，同时给候选人提供职业规划建议指导。
场景3：坚决表示不看机会。
对于坚决表示不考虑机会的人选，应对的思路是：做好长期跟进工作，放长线钓大鱼。
多与候选人分享行业及市场信息，包括优质的客户和机会，让其认可自己的专业性、职业度以及手上的资源和机会，彼此之间建立良好的互动，以增强粘性，然后静观其变。
简而言之，就是做好自己，等待机会，有那么一点「只管努力，静待花开」的意思。
真正的生意，从来都不是一锤子买卖，而是立足当下，放眼未来。今天合作了，要想着以后多合作，今天没有合作，要想着下次再合作，这才是一名优秀猎头顾问应该有的思维。
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