猎头公司分享：学历、经验、职称、年龄等对领导力的影响有哪些
1、原始学历对管理者领导力的影响
经过调查原始学历的上下对管理者领导力呈正相关，原始学历越高，员工对管理者的各评价指标越高。21位管理者现学历都为本科，但原始学历本科仅4人。员工学历层次不同，承受的教育培育目的和请求也不同，本科护生的请求则较为“系统”，除了要控制一定的技艺外，还请求需求具备根本的业务工作才能，初步的教育才能、管理才能及科研才能。在管理者选拔时关注原始本科学历有一定的自创义，同时关于毕业生招聘及人才的培育时，也应增强对原始学历的关注。
2、职称与管理者领导力的影响 有管理者发现职称高不代表领导力强，高职称管理者关于创新才能、决策才能、风险处置才能及执行力相对稍强于低职称管理者，阐明高职称人员年资较高，工作经历更丰厚一些，在处置复杂问题时，更强于低职称管理者。其他指标如沟通才能、受权才能、鼓励才能都弱于低职称管理者，阐明低职称管理者和员工们走的更近一些，易听取年轻员工们的心声。
3、年龄与管理者领导力的影响 管理者的年龄与各评价指标上呈现出弱负相关性，这与管理者的年龄构造有关，本次调查中35岁以下的员工4人（其中原始学历本科2人），36岁以上的管理者有17人，阐明局部年龄低的管理者领导力并不低，以至强于36岁以上的管理者，这与年龄低但原始学历高也有一定的关系。
4、任职年限与管理者领导力的影响 21名管理者中任职年限在2年内的有11位，其中有7位管理者的年龄在39～41岁，任职年限与各评价指标之间相关性低，任职年限2年以上的管理者仅在专业开展、创新才能、提供支持、处理问题、执行力等方面略强于任职年限2年以下的管理者，这与局部管理者任职时间虽短，但年龄并不小有关，年龄越大工作经历越丰厚，处置复杂问题的才能越强，所以局部管理者虽任职时间短，但领导力并不低。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
